中年精英張旭旭因同事排擠被迫離職，不料求職之路竟比想象中更殘酷：簡歷屢屢因35歲年齡門檻而被卡，被動離職的經(jīng)歷更是讓企業(yè)質(zhì)疑，背景調(diào)查本應(yīng)是客觀流程，卻成了前同事借機抹黑報復(fù)的工具，讓他多次倒在了這一最后環(huán)節(jié)。前領(lǐng)導(dǎo)與同事的一面之詞，輕易地給他貼上了不可用的標(biāo)簽，導(dǎo)致張旭旭如同遭遇了職場封殺，在求職路上屢屢受挫。
這段笑中帶淚的求職故事，源自30余場真實的應(yīng)聘經(jīng)歷，以幽默筆觸直指年齡歧視、被動離職偏見、職場霸凌等職場病灶，繪出了一幅刺痛人心的職場浮世繪。當(dāng)下職場中，面試官往往陷入固有的思維定式，只要是被動離職，便懷疑員工人格有缺陷，繼而拒絕錄用。這不僅是一個人的困局，更是一代人的集體困境。且看這位職場老炮兒，如何在偏見的圍剿中倔強破局，走出一條屬于自己的路。本書在爆笑與勵志的同時，更發(fā)人深思，堪稱一部值得反復(fù)細讀的職場啟示錄。