一 人力資源管理
企業(yè)人力資源管理功能的績效分析：一個社會資本的視角
組織的服務氛圍、員工的情感性勞動行為與自主決策權對服務質量的影響
跨文化管理中的文化碰撞、協(xié)同、涵化與共生
私營企業(yè)和諧勞動關系調節(jié)機制探討
——基于社會網絡的分析
知識女性工作尋訪影響因素的實證研究
二 戰(zhàn)略管理
戰(zhàn)略創(chuàng)新與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢：基于DELL公司的案例研究
技術與組織結構關系研究的文獻回顧
三 投資
投資者情緒與股票價格的過度波動性
股指期貨價格波動的溢出效應：一個定性的分析
價值創(chuàng)造、公司估值與證券投資
四 公司治理
代理沖突、公司治理和資本結構
——來自中國上市公司的經驗證據
行業(yè)特征與商業(yè)銀行管理層股票期權激勵
股權結構與公司績效
——基于產權要素的實證分析
國有股權、現金股利與公司治理
五 會計與財務管理
對我國企業(yè)會計準則執(zhí)行機制有效性的調查分析
公司表外負債的界定和治理研究
現代企業(yè)成本管理運行模式研究
人力資源產權歸屬問題研究
——基于勞動力發(fā)展權
六 物流與供應鏈管理
心理預期對農產品供應鏈穩(wěn)定性影響研究
價值鏈的演進與價值創(chuàng)造
七 市場營銷
企業(yè)渠道影響策略選擇研究
——基于糧油營銷渠道的實證分析
創(chuàng)新用戶社區(qū)的運行機制及其管理研究
負面口碑對消費者購買決策的影響研究
——以手機為例
八 旅游管理
外國戶外游憩政策的類型與實踐
公共營銷：基于區(qū)域整體利益的旅游目的地營銷模式創(chuàng)新研究
閑游：對旅游者撒怒行為的定義與研究
九 管理工程
基于模擬技術的脫硫工程BOT項目風險定量分析
項目施工階段業(yè)主對監(jiān)理單位的約束與激勵研究
十 管理理論
人性假設、組織形式和經濟績效
企業(yè)理論的演進及其價值取向
十一 書評
用商業(yè)邏輯來解決貧困問題能行嗎？
——評普拉哈拉德的《金字塔地層的財富》
結合新企業(yè)生成與成長的內在規(guī)律闡釋創(chuàng)業(yè)管理知識
——評夏清華教授編著的《創(chuàng)業(yè)管理》