第一，本書從綠化的角度切入考慮對全要素生產(chǎn)率的影響，而非分析全要素生產(chǎn)率大多已有研究的影響因素，分析綠化水平對全要素生產(chǎn)率的作用機(jī)理，為識別生態(tài)環(huán)境對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)提供了一條新的思路。同時(shí)目前研究生態(tài)可持續(xù)發(fā)展下的經(jīng)濟(jì)增長，通常以限制人類活動或者以減少消耗和浪費(fèi)為前提，較少以人類正向影響生態(tài)環(huán)境的效益為分析對象，綠化建

《個(gè)性化工作協(xié)議對員工人際行為的影響研究》以知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下個(gè)性化工作協(xié)議的實(shí)踐需求為切入點(diǎn)，系統(tǒng)探討了個(gè)性化工作協(xié)議對員工人際行為的影響機(jī)制。作者基于社會認(rèn)知理論和社會比較理論，構(gòu)建了個(gè)性化工作協(xié)議影響焦點(diǎn)員工和同事人際行為的雙路徑模型，并通過實(shí)證研究驗(yàn)證了其作用機(jī)制和邊界條件。研究發(fā)現(xiàn)，個(gè)性化工作協(xié)議對焦點(diǎn)員工的

《大數(shù)據(jù)人力資源管理虛擬仿真綜合實(shí)訓(xùn)教材》是將人力資源管理核心課程內(nèi)容與一比一還原企業(yè)真實(shí)平臺環(huán)境有機(jī)結(jié)合的綜合實(shí)訓(xùn)教材。通過新穎的參與式教學(xué)、強(qiáng)烈的競爭場景設(shè)計(jì)，結(jié)合人工智能等數(shù)字技術(shù)，克服時(shí)間、空間上的限制，增強(qiáng)課程的趣味性，有效提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，并且能夠改變目前各門實(shí)踐課程教學(xué)內(nèi)容脫節(jié)的情況，實(shí)現(xiàn)人力資源管理專

本書立足于中國人口老齡化加劇與養(yǎng)老金體系結(jié)構(gòu)性改革的時(shí)代背景，聚焦第三支柱個(gè)人養(yǎng)老金制度發(fā)展的核心困境，以價(jià)值認(rèn)同與激勵(lì)機(jī)制為雙重視角，剖析制約其可持續(xù)發(fā)展的深層原因。 書中從政府責(zé)任認(rèn)知、制度理解深度與參與者滿意度三個(gè)維度，闡釋個(gè)人養(yǎng)老金制度價(jià)值認(rèn)同的內(nèi)涵；通過混合研究方法，揭示受教育程度、家庭收入、社會及金融市場環(huán)

本書根據(jù)現(xiàn)在數(shù)字化時(shí)代的需要，搭建了清晰簡明的人力資源管理知識框架體系，涵蓋了人力資源管理的各個(gè)模塊，并補(bǔ)充了大量的案例，對人力資源管理的熱門話題都有涉及。本書摒棄了以往機(jī)械地將人力資源管理分塊研究的模式，創(chuàng)造性地以員工敬業(yè)度為主線，將招聘、甄選、評價(jià)、薪酬等人力資源管理模塊有機(jī)地結(jié)合在一起，有力地回應(yīng)了當(dāng)今時(shí)代組織對

本書為“十三五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。本書按照項(xiàng)目任務(wù)式編寫，理實(shí)結(jié)合，主要包括：人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、沖突管理、職業(yè)安全與健康管理、勞動關(guān)系、國際人力資源管理等項(xiàng)目。為利教便學(xué)，本書配有豐富的教學(xué)資源，可掃二維碼獲取。本書可作為高等職業(yè)

《勞動和人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)：經(jīng)濟(jì)體制與公共政策》（第三版）是一本面向中國讀者的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教材。本書在介紹勞動力資源配置基本原理的同時(shí)，以不同經(jīng)濟(jì)體制為背景，展現(xiàn)不同國家在就業(yè)、失業(yè)、收入分配、人力資源管理等方面的表現(xiàn)。本書的最大特色在于對中國勞動力市場變遷和勞動力資源配置的相關(guān)問題做了與時(shí)俱進(jìn)的總結(jié)和全面分析，可以為公共政

本書結(jié)合商業(yè)工程與設(shè)計(jì)的公認(rèn)原則、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新設(shè)計(jì)方法、社會價(jià)值驅(qū)動的宏觀視角，提供了一個(gè)多學(xué)科的問題解決框架，以提升日常實(shí)踐中的商業(yè)管理洞察力。本書系統(tǒng)介紹了商業(yè)工程與設(shè)計(jì)，融合汽車智能座艙、人工智能技術(shù)、大時(shí)尚設(shè)計(jì)驅(qū)動的消費(fèi)和產(chǎn)業(yè)升級等不同領(lǐng)域的豐富案例進(jìn)行配合闡述，也引入了設(shè)計(jì)AI等新理念，不僅能夠作為研究生課

《中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2025）》由中國勞動和社會保障科學(xué)研究院組織，中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟和中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司參與編寫。

本書基于馬克思勞動過程理論，構(gòu)建了技術(shù)制度控制分析框架，深入分析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)下勞動過程的展開條件、控制、效率及勞資關(guān)系的新特點(diǎn)。作者通過田野調(diào)查，分析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)下家政服務(wù)業(yè)和網(wǎng)約車司機(jī)的勞動過程及勞動關(guān)系新特點(diǎn)。研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字平臺成為企業(yè)、勞動者和消費(fèi)者間的基礎(chǔ)設(shè)施，算法控制成為主要?jiǎng)趧涌刂剖侄�，不完全勞動關(guān)系成為新樣態(tài)