在多變的（volatile）、不確定的（uncertain）、復雜的（complex）、模糊的（ambiguous）VUCA時代，創(chuàng)新能力是企業(yè)適應環(huán)境、獲得競爭優(yōu)勢的關鍵來源，員工的創(chuàng)造性是組織創(chuàng)新能力的基礎，創(chuàng)造性績效是動機、認知和情感三個子系統(tǒng)多次交互作用的結果。本書通過文獻綜述系統(tǒng)地梳理了創(chuàng)造性績效、工作激情的研究現狀、工作激情與創(chuàng)造性績效的關系、動態(tài)計算模型在組織行為研究中的適用性，并根據研究結果為組織管理實踐者提出了促進員工工作激情、提升員工創(chuàng)造性績效的管理建議，并對研究不足與未來展望進行了總結。