本書首先概述了人力資源管理的歷史發(fā)展與數(shù)字化趨勢(shì)，揭示了其轉(zhuǎn)型的必要性，并詳細(xì)分析了數(shù)字化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用，包括大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)等，接著探討了數(shù)字化對(duì)人力資源招聘流程的影響，如智能招聘系統(tǒng)的應(yīng)用與優(yōu)化，然后聚焦于員工培訓(xùn)與發(fā)展，介紹了數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)的構(gòu)建與使用，最后剖析了數(shù)字化在績(jī)效管理中的應(yīng)用，論述了薪酬與福利管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，強(qiáng)調(diào)了優(yōu)化員工工作環(huán)境、提升員工滿意度的重要性。