本書(shū)基于美國(guó)在線求職網(wǎng)站TalentFinder（非實(shí)名）的調(diào)查分析寫(xiě)成，作者使用獨(dú)特的縱向數(shù)據(jù)調(diào)查在線勞動(dòng)力平臺(tái)如何使用算法控制高技能勞動(dòng)者的行為。平臺(tái)可以使用算法改變規(guī)則而無(wú)需通知、解釋或依賴于勞動(dòng)者。這個(gè)無(wú)形之籠標(biāo)志著市場(chǎng)和組織對(duì)人進(jìn)行分類(lèi)和操控方式的深刻轉(zhuǎn)變。與以前的勞動(dòng)控制形式不同，算法之籠無(wú)處不在，但它并不

在一個(gè)重復(fù)性智力勞動(dòng)將被全面取代的社會(huì)中開(kāi)創(chuàng)一片藍(lán)海，如何讓年輕人依然能對(duì)未來(lái)充滿希望，這是人工智能（AI）時(shí)代對(duì)教育的一個(gè)全新挑戰(zhàn)。從小發(fā)現(xiàn)和培育每個(gè)孩子（學(xué)生）的獨(dú)特天分和興趣才能，是新時(shí)代的教育使命。著眼從兒童到成人的發(fā)展全過(guò)程，本書(shū)全面、系統(tǒng)、深入地論述了人才和創(chuàng)造潛能如何涌現(xiàn)和成長(zhǎng)，教育和其他環(huán)境如何影響這一

本書(shū)緊緊圍繞黨的十九屆四中全會(huì)提出的“堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”的總體目標(biāo)，從“什么是中國(guó)特色？”“什么是全球競(jìng)爭(zhēng)力？”“中國(guó)特色與全球競(jìng)爭(zhēng)力怎樣融合？”三個(gè)問(wèn)題開(kāi)展深入研究，從而回答“構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系”這一重大問(wèn)題。

“十四五”時(shí)期，以習(xí)近平同志為核心的黨中央立足中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，提出要深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。北京市深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中、四中全會(huì)精神，牢固樹(shù)立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才一體發(fā)展，以首善情懷聚四方之才，加快推動(dòng)國(guó)際科技創(chuàng)新中

本書(shū)內(nèi)容:AI時(shí)代,你是否常焦慮工作被替代,對(duì)職業(yè)未來(lái)感到迷茫?本書(shū)精準(zhǔn)回應(yīng)成長(zhǎng)痛點(diǎn),提出AI時(shí)代個(gè)人成長(zhǎng)核心一彈性成長(zhǎng)(具備主動(dòng)適應(yīng)、多業(yè)態(tài)靈活、積極韌性三種特質(zhì))。作者依托20余年世界500強(qiáng)企業(yè)人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn),結(jié)合近100個(gè)真實(shí)職場(chǎng)案例,把彈性成長(zhǎng)拆成“精準(zhǔn)定位、持續(xù)學(xué)習(xí)、善用工具、人際經(jīng)營(yíng)、行動(dòng)反思、積極心態(tài)和守

本書(shū)是介紹我國(guó)新世紀(jì)人才核心素養(yǎng)培育、開(kāi)展核心勝任特征成長(zhǎng)評(píng)估模型研究的學(xué)術(shù)專(zhuān)著。 全書(shū)分為上、中、下三卷。上卷"理論與方法基礎(chǔ)"，主要從勝任特征模型的理論和方法角度，介紹基于素養(yǎng)教育的工作分析、關(guān)鍵行為事件訪談、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談和大數(shù)據(jù)集成相結(jié)合的研究新進(jìn)展；還闡述了成長(zhǎng)評(píng)估理論模型和培訓(xùn)方法，為展開(kāi)實(shí)證研究奠定了理論基

本書(shū)從經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、創(chuàng)新潛能、文化開(kāi)放、生態(tài)健康、社會(huì)福利、公共生活六大維度構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，綜合評(píng)估了全球6大洲41個(gè)國(guó)家的120個(gè)城市人才黏性表現(xiàn)并進(jìn)行排名。報(bào)告為城市管理者更好吸引人才、服務(wù)人才、留住人才提供了參考建議。

本書(shū)是《中國(guó)基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報(bào)告》的第三本，是中國(guó)人事科學(xué)研究院課題組基于科睿唯安文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量分析形成的研究報(bào)告。基礎(chǔ)研究人才是基礎(chǔ)研究的主體，承擔(dān)著更新科學(xué)知識(shí)與創(chuàng)新創(chuàng)造的重要使命。本書(shū)提出了一套系統(tǒng)的中國(guó)基礎(chǔ)研究人才的評(píng)估方法和指數(shù)體系，為全面、客觀、準(zhǔn)確地了解中國(guó)基礎(chǔ)研究人才的分布和發(fā)展趨勢(shì)提供了翔實(shí)的比較結(jié)

本書(shū)從管理者的視角出發(fā)，提煉出一套行之有效的用人之道。書(shū)中深度解析了人才“選、育、用、留”的核心邏輯，既融合了組織行為學(xué)、心理學(xué)等理論知識(shí)，又總結(jié)了可復(fù)制的實(shí)操技巧。針對(duì)團(tuán)隊(duì)搭建、績(jī)效激勵(lì)等管理痛點(diǎn)提供解決方案，幫助管理者建立科學(xué)的人才管理觀。為職場(chǎng)人士提供一本可隨時(shí)查閱的“用人指南”，助力讀者在管理實(shí)踐中取得突破，實(shí)

本書(shū)是人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的經(jīng)典著作，歷經(jīng)四版迭代、30余次重印，被眾多企業(yè)HR管理者譽(yù)為“實(shí)用指南”，并成為多所高校的指定教材。第5版在保留系統(tǒng)性框架的基礎(chǔ)上，緊跟時(shí)代發(fā)展，精簡(jiǎn)內(nèi)容、強(qiáng)化可讀性，新增人工智能技術(shù)應(yīng)用、MBTI與大五人格測(cè)試、Z世代招聘等前沿話題，同時(shí)刪除過(guò)時(shí)章節(jié)，使全書(shū)更加精煉高效。全書(shū)分為三大部分：第1部