本書共分5個項目,內(nèi)容包括工資核算、固定資產(chǎn)核算、賬務(wù)處理、財務(wù)報表編制與分析和會計數(shù)據(jù)管理。

本書以經(jīng)濟管理應(yīng)用案例為基礎(chǔ),將理論框架蘊含于現(xiàn)實經(jīng)濟領(lǐng)域之中,將統(tǒng)計學(xué)理論與管理實踐有機結(jié)合,同時精選作者數(shù)年來積累的教學(xué)案例和實際工作案例,便于讀者閱讀參考,學(xué)以致用。此外,本書還結(jié)合理論和應(yīng)用,詳細闡述了應(yīng)用軟件解決實際問題的方法、程序和技巧,指導(dǎo)讀者動手操作。

本書圍繞“小微企業(yè)基于數(shù)字平臺開展創(chuàng)新活動的創(chuàng)新績效影響因素”這一主題展開研究。全書回顧數(shù)字平臺、小微企業(yè)創(chuàng)新與數(shù)字創(chuàng)新當前研究存在的不足,從數(shù)字平臺發(fā)展演變的三重角色出發(fā),考慮平臺作為“中介服務(wù)者”“市場參與者”“平臺治理者”的三重情境,探索小微企業(yè)在數(shù)字平臺上開展創(chuàng)新活動時創(chuàng)新績效的影響機制與因素。

《良知力：AI時代的企業(yè)家精神》將王陽明心學(xué)智慧與現(xiàn)代企業(yè)家精神深度融合，旨在探討企業(yè)家如何在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，通過內(nèi)在的道德覺醒與實踐，找到生態(tài)位，實現(xiàn)個人成長與企業(yè)長青。 本書直指當下人工智能與技術(shù)革命帶來的職業(yè)沖擊與倫理挑戰(zhàn)，強調(diào)企業(yè)家無法被AI替代的核心原因——企業(yè)家精神源于“心”而非“腦”。這種精神需要

本書立足于數(shù)字經(jīng)濟時代背景，系統(tǒng)探討了數(shù)據(jù)要素如何通過多維機制與差異化路徑提升民營企業(yè)韌性，為其應(yīng)對復(fù)雜市場環(huán)境提供理論支撐與實踐指導(dǎo)。書中界定了數(shù)據(jù)要素的核心特征和民營企業(yè)韌性的多維構(gòu)成，并構(gòu)建了“資源-能力-生態(tài)”的理論關(guān)聯(lián)模型，提出數(shù)據(jù)要素從資源補充到能力重構(gòu)的賦能邏輯。

本書嚴格按照最新的《民間非營利組織會計制度》設(shè)計，突出了新制度結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的合理性、科學(xué)性。每章以導(dǎo)入案例開始，內(nèi)容和形式豐富多樣，除介紹民間非營利組織會計業(yè)務(wù)處理內(nèi)容和方法外，每章設(shè)計若干思考題、練習(xí)題，實現(xiàn)思想引領(lǐng)與思維訓(xùn)練相融合，教材以流程圖形式加以說明，實現(xiàn)了對重點和難點以簡馭繁的目的。

本書在編寫過程中突出了會計基礎(chǔ)知識、復(fù)式記賬原理、賬戶設(shè)置、主要經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理、會計憑證填制、賬簿登記、財產(chǎn)清查等內(nèi)容，使本書的編寫在基本理論、基本方法、基本技巧等方面都提高到了一個新的水平。

本書內(nèi)容有創(chuàng)業(yè)經(jīng)營思維訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)經(jīng)營實戰(zhàn)訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)運營實戰(zhàn)訓(xùn)練等，每個模塊之間都呈內(nèi)容式互補，遞進式推進。本書共配有翻轉(zhuǎn)課堂圖和與翻轉(zhuǎn)課堂圖配套的任務(wù)，既有生動形象的場景，又埋藏了完成任務(wù)的線索；既能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性技能思維和想象空間，又有助于教師引導(dǎo)式和啟發(fā)式教學(xué)；既可用于團隊訓(xùn)練，又可用于個人學(xué)習(xí)。本書既可作為普通

本書借鑒國內(nèi)外企業(yè)社交媒體研究成果,基于我國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)社交媒體使用的現(xiàn)狀、痛點和難點,從理論框架模型構(gòu)建、正面效應(yīng)的內(nèi)在機理與實現(xiàn)路徑、負面效應(yīng)的內(nèi)在機理與實現(xiàn)路徑、研究結(jié)論與展望四個方面,構(gòu)建多維度、多層次的理論模型并進行實證檢驗。

本書由三大部分構(gòu)成:第一部分旨在回答為什么說企業(yè)有道德責(zé)任;第二部分著重討論如何評判行為是否合乎倫理,以及企業(yè)經(jīng)營中的典型倫理問題;第三部分主要闡述影響企業(yè)道德決策的因素,以及社會、組織、個人三個層次促進企業(yè)道德行為的理論與方法。