本書共分為2023-2024年中國物流職業(yè)教育發(fā)展情況分析、2023-2024年現(xiàn)代物流管理專業(yè)群人才培養(yǎng)質(zhì)量分析和現(xiàn)代物流管理專業(yè)群競爭力分析三部分。其中第一部分分析了當(dāng)前物流行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢，以及行業(yè)對物流類專業(yè)人才的需求情況。在此基礎(chǔ)上，詳細闡述了現(xiàn)代物流管理專業(yè)群在雙高建設(shè)中的定位與目標，明確了提升人才培養(yǎng)

本材料共有14章：勞動關(guān)系基本理論，勞動關(guān)系三方，勞動關(guān)系的發(fā)展與演變，勞動合同，勞動報酬、社會保險與住房公積金，職業(yè)安全與職業(yè)健康，員工參與，集體談判與集體合同、勞動爭議處理，勞動關(guān)系測量與分析與新就業(yè)形態(tài)勞動權(quán)益保障，海外中資企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險管理，國際經(jīng)貿(mào)條約中的勞工條款，全球勞工治理。

本書分為三個部分，第一部分為商譽的理論研究，梳理現(xiàn)有商譽的理論研究成果及制度背景；第二部分為商譽經(jīng)濟后果的實證研究，主要考察了合并商譽及其減值的經(jīng)濟后果，其中包括財務(wù)績效和市場績效；第三個部分為研究結(jié)論及啟示，針對前述研究進行總結(jié)，歸納演繹商譽理論的重構(gòu)并提出政策建議。

本書梳理、借鑒國內(nèi)外場域理論、人力資源管理與評價理論、多模態(tài)與大模型數(shù)據(jù)智能測評系統(tǒng)技術(shù)和人力資源發(fā)展質(zhì)量測評等最新研究成果，對全生命周期場域下人力資源全生命周期發(fā)展質(zhì)量評價及相關(guān)領(lǐng)域的理論發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新和實踐應(yīng)用進行了深入研究。

本書主要內(nèi)容包括：研究背景及意義；數(shù)字金融與城市綠色經(jīng)濟韌性發(fā)展趨勢和研究概況譚；數(shù)字金融影響城市綠色經(jīng)濟韌性提升的理論研究框架；數(shù)字金融影響下城市綠色經(jīng)濟韌性發(fā)展概況等。

本書是一部深入探討人工智能時代工商管理科學(xué)問題的力作，旨在為企業(yè)管理者、學(xué)者及從業(yè)者提供全面、深入的視角和實用的指導(dǎo)。全書共分為三大部分，系統(tǒng)剖析了生成式人工智能對企業(yè)管理的影響、應(yīng)用及策略。第一部分:人工智能時代與組織變革本書開篇即深入探討生成式人工智能如何顛覆傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部各要素的組織邏輯。作者通過詳細分析，揭示了這

本書是以個人親身經(jīng)歷、個人所思所想來展現(xiàn)中國企業(yè)出海的故事、經(jīng)驗、教訓(xùn)的書，作者都是國內(nèi)各個行業(yè)最具代表性的大、中、小企業(yè)的企業(yè)家或者出海業(yè)務(wù)的負責(zé)人，他們在世界的各大洲，忠實地記錄了他們和他們的企業(yè)正在親歷的點點滴滴和他們的心路歷程。

本書共18章，內(nèi)容包括：資金籌集業(yè)務(wù)的核算、對外投資業(yè)務(wù)的核算、物資采購業(yè)務(wù)的核算、固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)的核算、無形資產(chǎn)業(yè)務(wù)的核算、生產(chǎn)成本的核算、銷售業(yè)務(wù)的核算、財產(chǎn)清查業(yè)務(wù)的核算等。

本書稿按照“要素-企業(yè)-產(chǎn)業(yè)”的邏輯鏈條，從要素賦能偏向、企業(yè)投入偏好、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷三方面搭建了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響勞動收入份額的理論分析框架；采用定性與定量相結(jié)合的方法，從多個角度分析并考察了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對勞動收入份額的具體影響，在此基礎(chǔ)上闡釋并驗證了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對勞動收入份額影響的中介機制與調(diào)節(jié)機制；構(gòu)建了“勞動

本書以中國上市公司的公開數(shù)據(jù)為依據(jù)，運用被譽為中國上市公司治理狀況“晴雨表”的中國上市公司治理指數(shù)(亦稱南開治理指數(shù)，縮寫為CCGINK)，從股東治理、董事會治理、監(jiān)事會治理、經(jīng)理層治理、信息披露、利益相關(guān)者治理六個治理維度對我國2023年上市公司治理狀況進行了總體、分維度、分行業(yè)、分地區(qū)、分板塊的分析與研究，總計五篇