本教材是以行業(yè)需求和崗位需求為出發(fā)點，以工作領域為教材主線，在教學中設置了人力資源管理職業(yè)認知(建議6學時)、人力資源管理數字化變革(建議6學時)、人力資源規(guī)劃與分析(建議12學時)、數字化人才招聘(建議12學時)、員工培訓與開發(fā)(建議12學時)、績效與薪酬管理(建議12學時)、員工關系管理(建議6學時)、人力資源數據

本書共有七章。第一章為緒論，提出本書的研究背景和研究意義、研究目的與方法，以及研究內容和技術路線。第二章為文獻回顧與評述，系統(tǒng)回顧了資質過剩感知領域的相關文獻，梳理了研究現狀和研究缺口。第三章為理論基礎與模型構建，詳細闡述了本研究的理論基礎，構建了研究模型。第四章為研究設計與預測試，介紹了研究方法和研究設計，并對預測試

本書主要內容包括：創(chuàng)業(yè)新解；兩種不同的創(chuàng)業(yè)形態(tài)；不同優(yōu)勢的創(chuàng)業(yè)者；成功創(chuàng)業(yè)者的十種修為；優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目的八個特征；當好創(chuàng)業(yè)“財務官”。

本書提出融合AI教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的“雙引擎”模式，旨在革新傳統(tǒng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系。本書通過剖析智能社會變革的核心動因(如“AI泛在化”驅動的生產模式轉型與創(chuàng)新邏輯升級)，系統(tǒng)闡述AI關鍵技術(人工神經網絡、深度學習、NLP、大語言模型)原理，并重點分析這些技術如何通過降低創(chuàng)新門檻(技術平民化)，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供智能工具支

本書是一本系統(tǒng)介紹人工智能時代，AI在創(chuàng)業(yè)或副業(yè)變現方面的應用實踐指南，旨在為想通過AI改變生活的讀者提供一個實踐的思路。本書共5章，分別講解了AI在文案寫作、圖像處理、視頻創(chuàng)作、音頻制作等方面的應用。

本書內容脫胎于陳春花團隊與金蝶進行的一項長達7年多的探索,也是作者團隊首次對CHO100人力資源最高管理層進行調研。他們對來自20多個行業(yè)的61位CHO進行了一對一訪談,了解數智技術背景下,人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和企業(yè)應對所做的努力,更深入地研究了這61位CHO的觀點。

《生成式人工智能賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)決策的行動邏輯》將設計思維和新產品開發(fā)理論相結合作為理論基礎，以人機協作思維發(fā)散和人機協作思維收斂的生成式人工智能應用作為支撐，構建生成式人工智能賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)決策的過程模型，從工具理性和價值理性的視角，基于一個完整的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目決策流程案例，研究人的主觀能動性發(fā)揮存在差異的兩種生成式人工智能

本書凝聚作者多年的研究心得，廣泛吸收勞動經濟學科最新的前沿學術研究成果，對勞動經濟的基本理論以及勞動經濟理論在中國的應用作了較為詳盡的講解。全書共11章,包括導論、勞動力市場概論、勞動力供給、勞動力需求、人力資本投資、勞動就業(yè)與失業(yè)、勞動力流動、勞動力市場歧視、工資與收入分配、勞動關系、工會與勞動力市場。本書著力體現理

本書是已經出版的《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎》（陳宏、葉亞芳編著，2018年3月新版修訂中）和《創(chuàng)業(yè)綜合管理》（陳宏、張錦喜、劉雋編著，2018年8月，南京大學出版社）的配套教材，屬陳宏老師編著的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練叢書系列之一，《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)10步法》由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)10個步驟組成，既適合當代大學生創(chuàng)業(yè)訓練，也可用于SYB創(chuàng)業(yè)訓練。本書共配有80個

本書首先通過數理模型和計量模型分析資本錯配影響TFP的作用機制，系統(tǒng)研究回答資本錯配對TFP產生何種影響、作用機制是什么、如何通過資本要素再配置實現創(chuàng)新發(fā)展等問題，較為全面理解中國資本錯配對TFP的影響作用、形成機制和優(yōu)化途徑，最后結合中國漸進式改革過程中產業(yè)政策和區(qū)域金融改革政策，分析相關政策對資本錯配和TFP的影響