本書(shū)梳理、借鑒國(guó)內(nèi)外場(chǎng)域理論、人力資源管理與評(píng)價(jià)理論、多模態(tài)與大模型數(shù)據(jù)智能測(cè)評(píng)系統(tǒng)技術(shù)和人力資源發(fā)展質(zhì)量測(cè)評(píng)等最新研究成果，對(duì)全生命周期場(chǎng)域下人力資源全生命周期發(fā)展質(zhì)量評(píng)價(jià)及相關(guān)領(lǐng)域的理論發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)踐應(yīng)用進(jìn)行了深入研究。

本書(shū)以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全過(guò)程為主線，深入剖析各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)要做什么、怎么做，為讀者提供詳細(xì)的理論知識(shí)和實(shí)踐指導(dǎo)。在內(nèi)容編排上，本書(shū)從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維的培養(yǎng)開(kāi)始，逐步引導(dǎo)學(xué)習(xí)者完成從創(chuàng)意優(yōu)化、需求研究、技術(shù)路線選擇，到產(chǎn)品和服務(wù)開(kāi)發(fā)、商業(yè)計(jì)劃、資金融通，再到企業(yè)注冊(cè)和運(yùn)營(yíng)的整個(gè)流程。通過(guò)豐富的案例分析、實(shí)用的方法工具以及課后思考與實(shí)

本書(shū)涵蓋理念、營(yíng)銷(xiāo)與實(shí)戰(zhàn)，旨在為創(chuàng)業(yè)者提供全面指導(dǎo)。理念篇助創(chuàng)業(yè)者樹(shù)立正確觀念，克服心理障礙，培養(yǎng)必備能力；營(yíng)銷(xiāo)篇闡述核心概念與策略，助力打造競(jìng)爭(zhēng)力；實(shí)戰(zhàn)篇提供行業(yè)分析、案例分享及操作實(shí)務(wù)，降低創(chuàng)業(yè)難度。

本書(shū)主要內(nèi)容包括數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，深入剖析數(shù)字化技術(shù)(如大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等)對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理模式帶來(lái)的沖擊與變革。詳細(xì)闡述在招聘環(huán)節(jié)如何借助數(shù)字化工具精準(zhǔn)篩選人才，培訓(xùn)與發(fā)展中如何利用在線學(xué)習(xí)平臺(tái)提升員工技能；探討績(jī)效管理與薪酬福利體系的數(shù)字化創(chuàng)新，以及員工關(guān)系管理在數(shù)字化環(huán)境下的新

本書(shū)精準(zhǔn)剖析市場(chǎng)趨勢(shì)，教讀者像獵手般精準(zhǔn)鎖定潛在商機(jī)。在創(chuàng)業(yè)實(shí)操上，本書(shū)也有細(xì)致且實(shí)用的指導(dǎo)，如教讀者怎樣慧眼挑選潛力項(xiàng)目，如何巧妙籌措資金和搭建精銳團(tuán)隊(duì)。此外，它還可以幫讀者塑造堅(jiān)韌的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，直面困難。閱讀本書(shū)，讀者將收獲破局秘訣，開(kāi)啟屬于自己的財(cái)富征途。

本書(shū)詳細(xì)闡述了如何構(gòu)建以人力資源為核心的經(jīng)濟(jì)管理模式，包括人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制、人力資源與組織績(jī)效的關(guān)聯(lián)等內(nèi)容。書(shū)中結(jié)合實(shí)際案例，為企業(yè)和相關(guān)機(jī)構(gòu)在新經(jīng)濟(jì)浪潮中通過(guò)優(yōu)化人力資源管理來(lái)提升經(jīng)濟(jì)管理效能、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，提供了切實(shí)可行的理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。

本書(shū)介紹人力資源管理理論基礎(chǔ)、實(shí)踐方法和最新趨勢(shì)的專業(yè)書(shū)籍。本書(shū)從人力資源管理的基本概念出發(fā)，逐步深入戰(zhàn)略人力資源管理、招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理的數(shù)字化探索等方面內(nèi)容主要分為三個(gè)部分：備考指導(dǎo)、高頻考點(diǎn)筆記以及專項(xiàng)提分。

《HR如何高效利用DeepSeek》聚焦人工智能大模型在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，以DeepSeek為核心工具，系統(tǒng)拆解其在人力資源管理各主要環(huán)節(jié)的深度應(yīng)用方法。DeepSeek作為先進(jìn)的人工智能模型，憑借強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析與智能決策能力，為人力資源從業(yè)者提供了高效的數(shù)字化解決方案。全書(shū)圍繞招聘管理、薪酬績(jī)效體系建設(shè)、人才發(fā)

2025年，投資于人入選兩會(huì)熱詞，其本質(zhì)是通過(guò)提升人的知識(shí)、技能、健康水平和社會(huì)適應(yīng)性，將人力資源轉(zhuǎn)化為可持續(xù)增值的人力資本。隨著科技發(fā)展，人力資本已成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心要素，投資于人不僅是國(guó)家戰(zhàn)略的必然選擇，也是實(shí)現(xiàn)個(gè)體發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵。本書(shū)聚焦于AI新時(shí)代的社會(huì)背景，強(qiáng)調(diào)從傳統(tǒng)物本向人本投資邏輯的轉(zhuǎn)變。通過(guò)分析國(guó)

《邊玩邊賺：AI時(shí)代的自由人生》是一本為渴望在AI浪潮中實(shí)現(xiàn)自由人生的讀者打造的實(shí)戰(zhàn)指南。在DeepSeek、ChatGPT、Midjourney等AI工具重塑就業(yè)市場(chǎng)的今天，傳統(tǒng)職場(chǎng)模式正面臨前所未有的沖擊，而本書(shū)揭示了如何將這場(chǎng)危機(jī)轉(zhuǎn)化為個(gè)人機(jī)遇通過(guò)"邊玩邊賺"的新生存模式，把興趣愛(ài)好轉(zhuǎn)化為可持續(xù)收入。書(shū)中不僅剖析