本書以文化流動的視角，分析海外華商、華人領袖、僑易和僑批的在地域之間的跨界關系，討論在比較視野下新加坡、英國高校等關于人材招募、資金籌集之間的關系，分析新加坡多元族群和同一族群之間的分歧與融合，從一種宏闊的學術視野出現(xiàn)，展現(xiàn)了全球化之下，海外華人新的流動過程和文化新變。本書兼顧中國和海外史料的應用，著力于跨國人才流動的

本書以2022年度“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”主題活動結果為基礎，從“工作滿意度、生活便利度、環(huán)境友好度”等維度分析中國城市對外籍人才的吸引力，總結提煉重點城市和相關典型城市在國際化人才環(huán)境建設方面的政策、措施，形成中國城市外籍人才吸引力報告。以外國人的視角，展現(xiàn)中國城市的開放、包容、創(chuàng)新、宜居水平

本書基于作者長期對人才發(fā)展的研究，依托近年來作者承擔的上海市政府決策咨詢課題、軟科學課題以及相關研究成果，以社會主義現(xiàn)代化國際大都市建設為背景，聚焦人才引領驅動主題，探索人才發(fā)展驅動國際大都市建設發(fā)展之道，提出當下和未來發(fā)展之策。

本書是河北省社會科學院立足河北實際，對深入實施科教興冀戰(zhàn)略、人才強省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重點、難點和熱點問題進行深入調查研究的年度報告,展現(xiàn)了河北人才工作和人才發(fā)展的總體情況，分析了強化現(xiàn)代化建設人才支撐面臨的重大任務和重要舉措。本書堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，分為總報告、人才評價篇、人才隊伍建設

本書在闡述人才戰(zhàn)略概念范疇、人才戰(zhàn)略與社會經(jīng)濟發(fā)展的關系、當今人才戰(zhàn)略發(fā)展的時代特征等內容基礎上，進一步探討人才戰(zhàn)略管理、人才戰(zhàn)略管理政策實踐創(chuàng)新以及人才戰(zhàn)略管理的國際做法，比較了世界主要國家的人才戰(zhàn)略政策實踐，為新時代我國人才戰(zhàn)略發(fā)展提供借鑒。本書結合時代背景，經(jīng)濟發(fā)展與人才戰(zhàn)略的關系，將人才作用嵌入國家發(fā)展和國際競

本書通過分析上海浦東、深圳市、中關村等國內標桿區(qū)域的海外人才引進政策以及部分省市的人才團隊式引進模式探索，對我國海外人才團隊式引進模式的必要性和可行性進行了初步探索。借鑒廣東省海外高層次人才團隊績效評價方法和實踐，本書分析歸納了影響人才團隊績效的關鍵因素，探索構建了海外人才團隊績效評價體系和風險評估體系。結合國內外已有

《人才品鑒》是對經(jīng)典著作劉劭的《人物志》的釋解�！度宋镏尽吩�被譽為中國第一部系統(tǒng)的人才學專著，奠定了中國古代人才學的基礎理論框架，受到古今中外諸多有識之士的認可。晚清重臣曾國藩常置《人物志》于案頭，朝夕研習，終將其心得凝成《冰鑒》；20世紀30年代，美國心理學家施萊奧克將此書翻譯成英文《人類能力之研究》；當代著名儒學大

企業(yè)如何以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量和聚才的良方，實現(xiàn)人才濟濟且充滿活力的理想局面？這是每一位人才管理者迫切想要回答的問題。相比傳統(tǒng)人才管理理念與方法，創(chuàng)新才是突破難題、塑造價值的**選擇。本書提供一整套人才管理創(chuàng)新工作法，通過七步流程，借助前沿理念和名企案例，幫助各級管理者、人力資源工作者等承擔管

本書題名“新加坡人才新政與管理”，“新政”意在對新加坡人才管理進行更新研究，補充前沿內容，尤其關注2010年以后新加坡人才戰(zhàn)略的新思想、人才政策的新內容。在2010年以后，國際政治經(jīng)濟局勢發(fā)生了巨大變化，技術進步、產業(yè)升級引發(fā)的經(jīng)濟結構調整和人才供求情況也與以往大不相同，世界處于百年未有之大變局。在大變局中，作為最敏感

濟南人才發(fā)展藍皮書（2024）