本書基于美國在線求職網(wǎng)站TalentFinder（非實名）的調(diào)查分析寫成，作者使用獨特的縱向數(shù)據(jù)調(diào)查在線勞動力平臺如何使用算法控制高技能勞動者的行為。平臺可以使用算法改變規(guī)則而無需通知、解釋或依賴于勞動者。這個無形之籠標(biāo)志著市場和組織對人進(jìn)行分類和操控方式的深刻轉(zhuǎn)變。與以前的勞動控制形式不同，算法之籠無處不在，但它并不

在一個重復(fù)性智力勞動將被全面取代的社會中開創(chuàng)一片藍(lán)海，如何讓年輕人依然能對未來充滿希望，這是人工智能（AI）時代對教育的一個全新挑戰(zhàn)。從小發(fā)現(xiàn)和培育每個孩子（學(xué)生）的獨特天分和興趣才能，是新時代的教育使命。著眼從兒童到成人的發(fā)展全過程，本書全面、系統(tǒng)、深入地論述了人才和創(chuàng)造潛能如何涌現(xiàn)和成長，教育和其他環(huán)境如何影響這一

本書緊緊圍繞黨的十九屆四中全會提出的“堅持和完善中國特色社會主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”的總體目標(biāo)，從“什么是中國特色？”“什么是全球競爭力？”“中國特色與全球競爭力怎樣融合？”三個問題開展深入研究，從而回答“構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系”這一重大問題。

“十四五”時期，以習(xí)近平同志為核心的黨中央立足中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，提出要深入實施人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。北京市深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中、四中全會精神，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才一體發(fā)展，以首善情懷聚四方之才，加快推動國際科技創(chuàng)新中

本書內(nèi)容:AI時代,你是否常焦慮工作被替代,對職業(yè)未來感到迷茫?本書精準(zhǔn)回應(yīng)成長痛點,提出AI時代個人成長核心一彈性成長(具備主動適應(yīng)、多業(yè)態(tài)靈活、積極韌性三種特質(zhì))。作者依托20余年世界500強企業(yè)人才發(fā)展經(jīng)驗,結(jié)合近100個真實職場案例,把彈性成長拆成“精準(zhǔn)定位、持續(xù)學(xué)習(xí)、善用工具、人際經(jīng)營、行動反思、積極心態(tài)和守

本書是介紹我國新世紀(jì)人才核心素養(yǎng)培育、開展核心勝任特征成長評估模型研究的學(xué)術(shù)專著。 全書分為上、中、下三卷。上卷"理論與方法基礎(chǔ)"，主要從勝任特征模型的理論和方法角度，介紹基于素養(yǎng)教育的工作分析、關(guān)鍵行為事件訪談、團(tuán)體焦點訪談和大數(shù)據(jù)集成相結(jié)合的研究新進(jìn)展；還闡述了成長評估理論模型和培訓(xùn)方法，為展開實證研究奠定了理論基

本書從經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、創(chuàng)新潛能、文化開放、生態(tài)健康、社會福利、公共生活六大維度構(gòu)建評價指標(biāo)體系，綜合評估了全球6大洲41個國家的120個城市人才黏性表現(xiàn)并進(jìn)行排名。報告為城市管理者更好吸引人才、服務(wù)人才、留住人才提供了參考建議。

本書是《中國基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報告》的第三本，是中國人事科學(xué)研究院課題組基于科睿唯安文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行計量分析形成的研究報告�；�礎(chǔ)研究人才是基礎(chǔ)研究的主體，承擔(dān)著更新科學(xué)知識與創(chuàng)新創(chuàng)造的重要使命。本書提出了一套系統(tǒng)的中國基礎(chǔ)研究人才的評估方法和指數(shù)體系，為全面、客觀、準(zhǔn)確地了解中國基礎(chǔ)研究人才的分布和發(fā)展趨勢提供了翔實的比較結(jié)

本書從管理者的視角出發(fā)，提煉出一套行之有效的用人之道。書中深度解析了人才“選、育、用、留”的核心邏輯，既融合了組織行為學(xué)、心理學(xué)等理論知識，又總結(jié)了可復(fù)制的實操技巧。針對團(tuán)隊搭建、績效激勵等管理痛點提供解決方案，幫助管理者建立科學(xué)的人才管理觀。為職場人士提供一本可隨時查閱的“用人指南”，助力讀者在管理實踐中取得突破，實

本書是人才測評領(lǐng)域的經(jīng)典著作，歷經(jīng)四版迭代、30余次重印，被眾多企業(yè)HR管理者譽為“實用指南”，并成為多所高校的指定教材。第5版在保留系統(tǒng)性框架的基礎(chǔ)上，緊跟時代發(fā)展，精簡內(nèi)容、強化可讀性，新增人工智能技術(shù)應(yīng)用、MBTI與大五人格測試、Z世代招聘等前沿話題，同時刪除過時章節(jié)，使全書更加精煉高效。全書分為三大部分：第1部