本書(shū)從“戰(zhàn)略”視角，以人才管理相關(guān)職能模塊內(nèi)容為框架，緊跟新時(shí)代人才特征與人才管理發(fā)展的新要求，系統(tǒng)地講授戰(zhàn)略人力資源管理相關(guān)概念、規(guī)劃、分析與設(shè)計(jì)、新趨勢(shì)等理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題，引導(dǎo)讀者掌握戰(zhàn)略人才管理的相關(guān)知識(shí)、方法和技巧，提升職場(chǎng)中自我管理、管理團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)三個(gè)階段的領(lǐng)導(dǎo)力。

《人力資源和社會(huì)保障管理實(shí)務(wù)手冊(cè)2025》作為資料性手冊(cè)，匯集與解讀了國(guó)家和上海社會(huì)保障方面的各項(xiàng)政策法規(guī)與管理?xiàng)l例，以供從事人力資源工作的人員使用。全書(shū)分“勞動(dòng)管理”“保險(xiǎn)福利”“事業(yè)單位人事管理”“爭(zhēng)議處理”“居住證管理”“人力資源市場(chǎng)管理”以及“工會(huì)、集體協(xié)商和民主管理”等部分，其中詳細(xì)列出了2025年的最新規(guī)定

《勞動(dòng)關(guān)系》一書(shū)是程延園教授在長(zhǎng)期從事勞動(dòng)關(guān)系研究、教學(xué)與實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫(xiě)的一本優(yōu)秀教材，初版于2002年8月，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域產(chǎn)生了廣泛的影響。本書(shū)系統(tǒng)地分析了不同國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度、模式、價(jià)值判斷以及實(shí)踐模式，在一定程度上填補(bǔ)了我國(guó)在這一領(lǐng)域的空白，實(shí)現(xiàn)了國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究與國(guó)際的接軌。全書(shū)理論與實(shí)踐均衡結(jié)合，通過(guò)

本書(shū)是國(guó)內(nèi)對(duì)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃進(jìn)行專(zhuān)門(mén)介紹的一本開(kāi)創(chuàng)性教材，自2002年初版以來(lái)，深受廣大高校師生和業(yè)界讀者的好評(píng)。全書(shū)從人力資源環(huán)境分析，人力資源戰(zhàn)略制定，人力資源供求預(yù)測(cè)，人力資源體系方案設(shè)計(jì)，人力資源規(guī)劃的實(shí)施、評(píng)價(jià)與控制等方面，構(gòu)建了一個(gè)統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。第6版以黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色

本書(shū)在第一版的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性，結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)發(fā)展，探討了如何通過(guò)技術(shù)賦能人力資源管理；同時(shí)，增加了更多關(guān)于新生代員工管理的案例和策略，幫助企業(yè)管理者更好地應(yīng)對(duì)新的人才挑戰(zhàn)。此外，針對(duì)中國(guó)企業(yè)“走出去”過(guò)程中面臨的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，本書(shū)也進(jìn)行了更深入的分析和探討。根據(jù)人力資源

本書(shū)聚焦AI工具在人力資源管理中的深度應(yīng)用，為讀者提供可落地的AI提問(wèn)框架、可借鑒的實(shí)戰(zhàn)案例，助力企業(yè)以AI為杠桿撬動(dòng)管理效能，使人力資源管理更加敏捷、高效、人性化。 本書(shū)分為7章，分別詳細(xì)介紹了如何用AI助力人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理和數(shù)據(jù)分析，并采用“問(wèn)題情景+提問(wèn)框架+

本書(shū)研究意義主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是通過(guò)結(jié)構(gòu)模型分離出勞動(dòng)力與產(chǎn)品市場(chǎng)上的雙邊市場(chǎng)勢(shì)力，并采用半?yún)��?shù)法和廣義矩法(GMM)合理估計(jì)中國(guó)企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的買(mǎi)方勢(shì)力，有助于更加全面客觀地評(píng)估中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，從而在一定程度上豐富勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域的研究范疇。二是從理論和實(shí)證兩個(gè)角度揭示人力資本投資、最低工

本教材是以行業(yè)需求和崗位需求為出發(fā)點(diǎn)，以工作領(lǐng)域?yàn)榻滩闹骶�，在教學(xué)中設(shè)置了人力資源管理職業(yè)認(rèn)知(建議6學(xué)時(shí))、人力資源管理數(shù)字化變革(建議6學(xué)時(shí))、人力資源規(guī)劃與分析(建議12學(xué)時(shí))、數(shù)字化人才招聘(建議12學(xué)時(shí))、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(建議12學(xué)時(shí))、績(jī)效與薪酬管理(建議12學(xué)時(shí))、員工關(guān)系管理(建議6學(xué)時(shí))、人力資源數(shù)據(jù)

本書(shū)共有七章。第一章為緒論，提出本書(shū)的研究背景和研究意義、研究目的與方法，以及研究?jī)?nèi)容和技術(shù)路線。第二章為文獻(xiàn)回顧與評(píng)述，系統(tǒng)回顧了資質(zhì)過(guò)剩感知領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)，梳理了研究現(xiàn)狀和研究缺口。第三章為理論基礎(chǔ)與模型構(gòu)建，詳細(xì)闡述了本研究的理論基礎(chǔ)，構(gòu)建了研究模型。第四章為研究設(shè)計(jì)與預(yù)測(cè)試，介紹了研究方法和研究設(shè)計(jì)，并對(duì)預(yù)測(cè)試

本書(shū)主要內(nèi)容包括：創(chuàng)業(yè)新解；兩種不同的創(chuàng)業(yè)形態(tài)；不同優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)業(yè)者；成功創(chuàng)業(yè)者的十種修為；優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的八個(gè)特征；當(dāng)好創(chuàng)業(yè)“財(cái)務(wù)官”。