本書內(nèi)容涉及管理心理學(xué)對象、任務(wù)、理論基礎(chǔ)，人力資源的跨文化管理，個體心理與管理，激勵理論與管理，員工心理健康，群體與團隊，領(lǐng)導(dǎo)心理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與技巧，組織心理與管理，以及新時代人力資源管理的變革之路等諸多方面。
社會生活五光十色，不同的人有著不同的價值觀、不同的生活理想。在現(xiàn)實生活中，人們的追求有多種層次，有的高尚，有的中庸，有的低俗。有時我們會面對似是而非、界限模糊的情況，這就需要我們學(xué)會理性分析，懂得認(rèn)真思考。本書是一本旨在幫助讀者朋友建立正確價值觀，懂得如何辨別是非曲直，同時培養(yǎng)他們獨立思考和自主判斷能力的故事書。書中內(nèi)
本書一共分為五章，具體內(nèi)容如下：緒論部分首先對國內(nèi)外有關(guān)負(fù)面評價話語的研究現(xiàn)狀做了整理，然后針對本書的理論基礎(chǔ)、語料來源以及撰寫框架等做了詳細(xì)說明。第二章從言語行為理論入手，對現(xiàn)代漢語負(fù)面評價話語做出了全新的界定，并分別從語義、語用和話語結(jié)構(gòu)角度出發(fā)對該類話語的特征和分類展開了詳細(xì)的討論。第三章著重研究負(fù)面評價話語的表
本書共分為六章，第一章對領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵及意義進行了深入分析；第二章盤點了我國組織領(lǐng)導(dǎo)力存在的問題，并在此基礎(chǔ)上分析了領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要意義；第三章從領(lǐng)導(dǎo)力總體提升視角分析領(lǐng)導(dǎo)力提升的方案和模型；第四章對危機與組織危機的概念與內(nèi)涵進行了深入探討；第五章分析了變革領(lǐng)導(dǎo)力提升的具體舉措；第六章探討了變革領(lǐng)導(dǎo)力的外部環(huán)境趨勢和培養(yǎng)
本書深入探討了元思考力在當(dāng)今社會中的重要性，以及它如何在我們面對復(fù)雜問題時提供獨特的視角和解決方案。作者憑借其豐富的經(jīng)驗，經(jīng)過深刻地思考，提出了一個引人注目的觀點——借助圖像思維，提升元思考力。圖像思維不僅僅是一種藝術(shù)或設(shè)計的技巧，更是一種能夠幫助我們更直觀、更清晰地表達(dá)和理解復(fù)雜觀點的工具。書中討論了聰明思維、認(rèn)知偏
本書是一本關(guān)于應(yīng)用管理學(xué)的通俗讀本。全書從管理學(xué)知識體系中的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、管理等幾大要素切入，從邏輯思考技巧、發(fā)現(xiàn)與解決問題、提效方法、時間管理、團隊管理、溝通法則、客戶價值開發(fā)、持續(xù)成長等方面提出眾多實踐證明行之有效的理念和工具。對中外著名管理大師的管理智慧進行了梳理、提煉，并用生動，活潑的表達(dá)形式，通過一
這本《稀缺心態(tài)下行為決策研究》是作者以自己在北京大學(xué)的博士論文為基礎(chǔ)修改而成。從微觀到宏觀，全面而又有側(cè)重地描述了稀缺心態(tài)下的行為決策特點及其內(nèi)在機制。稀缺心態(tài)一種擁有的資源少于需要的資源時產(chǎn)生的一種心理狀態(tài)。稀缺心態(tài)無處不在，常見的稀缺心態(tài)包括金錢資源和時間資源不足引發(fā)的稀缺心態(tài)。稀缺心態(tài)下人們的專注力會迅速提升，但
《國家風(fēng)險分析報告》是中國出口信用保險公司核心信息產(chǎn)品之一，自2005年首次發(fā)布以來，已經(jīng)連續(xù)出版多年。該書對國家風(fēng)險的研究、評估已經(jīng)越來越多地融入相關(guān)主體的市場規(guī)則、經(jīng)營決策的制定。自2009年開始，中信保將報告研究重點鎖定為60個國家，將這60個主權(quán)國家的國家風(fēng)險分為9個等級，風(fēng)險水平從1到9依次增高。2024年，
本教材以“信息技術(shù)與管理相融合”思想為主線，主要講授管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識，信息系統(tǒng)與組織管理的關(guān)系，管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用，管理信息系統(tǒng)的技術(shù)基礎(chǔ)；著重介紹管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程，包括管理信息系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實施、系統(tǒng)運行維護與評價，從項目管理角度介紹如何做好管理信息系統(tǒng)的開發(fā)管理工作。為
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