本書對(duì)“一帶一路”倡議下天津“走出去”企業(yè)的財(cái)稅問題展開案例研究，探討問題成因，提出解決策略，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展及政府財(cái)稅政策制定提供合理化建議。

本書系統(tǒng)地梳理了數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下電子商務(wù)的理論框架，為中小企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，同時(shí)通過大量案例分析和策略建議，旨在幫助中小企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找到突破口，實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展。本書不僅豐富了電子商務(wù)領(lǐng)域的研究成果，也為后續(xù)探索提供了重要的參考和啟示。目前市場(chǎng)上關(guān)于電子商務(wù)的書籍

本書通過對(duì)調(diào)查資料進(jìn)行歸納分析，以深入理解老年保潔工勞動(dòng)參與行動(dòng)，總結(jié)老年保潔工勞動(dòng)參與的行動(dòng)邏輯。論文運(yùn)用帕森斯的社會(huì)行動(dòng)理論作為分析框架，從行動(dòng)者、行動(dòng)動(dòng)機(jī)、行動(dòng)策略及行動(dòng)結(jié)構(gòu)解析老年保潔工的勞動(dòng)參與行為。利用吉登斯“結(jié)構(gòu)二重性”理論來剖析老年保潔工勞動(dòng)參與行動(dòng)，重點(diǎn)分析資源、規(guī)則與權(quán)力幾個(gè)關(guān)鍵概念在老年保潔工勞動(dòng)

本書以中國外貿(mào)企業(yè)為切入點(diǎn)，試圖回答以下核心問題：全球價(jià)值鏈參與如何通過不同嵌入路徑影響外貿(mào)企業(yè)環(huán)境效應(yīng)？其作用機(jī)制是否存在異質(zhì)性特征？政策設(shè)計(jì)應(yīng)如何平衡經(jīng)濟(jì)效率與環(huán)境目標(biāo)？本書在傳統(tǒng)“三效應(yīng)”(規(guī)模、技術(shù)、結(jié)構(gòu))分析框架基礎(chǔ)上，提出“五分解”理論模型：將環(huán)境效應(yīng)細(xì)化為慣性效應(yīng)、技術(shù)效應(yīng)、共軌效應(yīng)、結(jié)構(gòu)效應(yīng)與總量效應(yīng)，

本書介紹了海洋物流與海洋經(jīng)濟(jì)、海洋運(yùn)輸?shù)年P(guān)系以及海洋物流的理論基礎(chǔ)，綜合海洋經(jīng)濟(jì)、國際物流以及遠(yuǎn)洋運(yùn)輸管理領(lǐng)域問題，著重系統(tǒng)地介紹與海洋物流相關(guān)的組織、產(chǎn)品與服務(wù)、貨物運(yùn)輸、運(yùn)作與實(shí)施，以及海洋水產(chǎn)品供應(yīng)鏈和智慧海洋物流，形成了較為完整的海洋物流管理知識(shí)體系。

本書立足于新形勢(shì)下管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)與發(fā)展問題，首先對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)及企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵展開深入分析，得出數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下管理會(huì)計(jì)的戰(zhàn)略責(zé)任；其次對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境理論下技術(shù)創(chuàng)新特點(diǎn)及技術(shù)創(chuàng)新對(duì)商業(yè)業(yè)態(tài)系統(tǒng)的影響以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)迎來的機(jī)會(huì)及挑戰(zhàn)進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、大數(shù)據(jù)時(shí)代的管理會(huì)計(jì)理論框架及其適應(yīng)視角下管理會(huì)計(jì)的

本書全面探討了在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的新變化及其生成、演化的內(nèi)在機(jī)理，以系統(tǒng)理論、自組織理論等為基礎(chǔ)，結(jié)合案例研究，揭示了新型創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)特征和發(fā)展規(guī)律，提出了一系列有價(jià)值的理論見解與政策建議。

本書深入探討了人力資源的開發(fā)策略，如人才招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制等。書中通過案例展示了這些策略在實(shí)際應(yīng)用中的成效，提出了針對(duì)性的改進(jìn)建議。

本書致力于探索年長員工在職場(chǎng)環(huán)境中的適應(yīng)性發(fā)展機(jī)制，采用畢生發(fā)展理論作為整體理論框架，強(qiáng)調(diào)發(fā)展過程的終身性、多方向性、得失并存、可塑性和情境性等特征，通過深入的理論回顧、扎實(shí)的實(shí)證分析，以及務(wù)實(shí)的策略探索，力求為中國職場(chǎng)老齡人力資源管理提供具有科學(xué)性和可操作性的應(yīng)對(duì)方案。

本書系統(tǒng)性地探討了因果鏈在社會(huì)工作和公益項(xiàng)目分析和評(píng)估中的應(yīng)用。不僅闡述了因果鏈的基本理論，還結(jié)合多個(gè)案例，演示了它在項(xiàng)目分析、成效評(píng)估和執(zhí)行評(píng)估中的實(shí)際應(yīng)用方法。還結(jié)合實(shí)踐需求，介紹了項(xiàng)目評(píng)估的測(cè)量、因果驗(yàn)證和抽樣方法。