本書直面現(xiàn)代人的普遍困境——在信息過載與外部期待中迷失自我，并提出核心解法：通過記錄和復(fù)盤，激活沉睡的已有資源，實(shí)現(xiàn)真正自主的人生蛻變。作者山田智惠以親身經(jīng)歷（家族企業(yè)破產(chǎn)后憑借復(fù)盤實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型）和大量案例（如糾結(jié)16年的企業(yè)高管T先生通過筆記掙脫父母期望的枷鎖）揭示：復(fù)盤的本質(zhì)絕非自我批判，而是成為自己的“寶藏獵人”

本書聚焦于“回話”這一關(guān)鍵溝通能力，將溝通中的提問比作銳利的“進(jìn)攻”方式，回話則被視為穩(wěn)健的“防守”策略。書中明確指出，溝通并非簡單的攻防博弈，若僅一味防守，很難實(shí)現(xiàn)有力回?fù)�，掌握主�?dòng)權(quán)。書中強(qiáng)調(diào)，流利表達(dá)與精準(zhǔn)提問固然能為溝通添彩，但巧妙回話更是不可或缺的核心技能。作者精心梳理出五大章節(jié)，詳細(xì)列舉了41個(gè)必備“回話方

本書并沒有放之四海而皆準(zhǔn)的真理，它只是協(xié)助你去改變以往不好的行為習(xí)慣而已。本書用簡潔的語言，搭配一些案例，告訴你在面對(duì)日常生活的各種交際情況時(shí)，應(yīng)該怎么處理。本書還特別人性化地配上了有趣的漫畫插圖，幫助你更好地理解日常交際中的人情世故，讓你的整個(gè)閱讀過程變得更有趣。相信在本書的幫助下，你一定能在短時(shí)間內(nèi)領(lǐng)略人情世故的智

本書作者科迪莉亞·法恩結(jié)合了社會(huì)學(xué)、生物學(xué)、心理學(xué)等方向的理論與數(shù)據(jù)，揭示了父權(quán)制體系下形成職場分工的社會(huì)過程，以及這種分工造成的傷害、低效與不公，并提出了合理工作時(shí)長、重塑職場身份、警惕標(biāo)簽等有效的舉措。這是一本幫助女性與男性重獲自由的指南，也是一本為職場平等指明方向的書。

實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的重大任務(wù)。本書基于對(duì)貴州省W縣的田野調(diào)查，深入剖析扶貧政策從區(qū)域瞄準(zhǔn)到戶級(jí)瞄準(zhǔn)的轉(zhuǎn)型與鄉(xiāng)村空間重塑的互動(dòng)邏輯，總結(jié)脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村治理創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以期為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、促進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興提供有益參考。

作為中國自主知識(shí)體系建構(gòu)在社會(huì)心理學(xué)領(lǐng)域的典范性探索，社會(huì)心態(tài)研究深植于中國獨(dú)特的社會(huì)文化土壤，系統(tǒng)闡釋社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中集體心理的現(xiàn)象、特征與變化。本輯聚焦社會(huì)心態(tài)研究的知識(shí)生產(chǎn)與學(xué)術(shù)實(shí)踐，收錄了10篇具有代表性的研究成果。研究主題涵蓋社會(huì)情緒、獲得感、幸福感等社會(huì)心態(tài)核心指標(biāo)，并延伸至共同富裕、親社會(huì)行為傾向、社會(huì)參與

本書是“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。本書在貫徹《教育部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)改革重點(diǎn)任務(wù)的通知》等文件精神的基礎(chǔ)上，共設(shè)計(jì)了11項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，完整介紹了公共關(guān)系活動(dòng)的相關(guān)知識(shí)與技能，具體內(nèi)容包括公共關(guān)系活動(dòng)認(rèn)知、公共關(guān)系活動(dòng)準(zhǔn)備、公共關(guān)系調(diào)研、公共關(guān)系策劃、公共關(guān)系實(shí)施、公共關(guān)系評(píng)估、公共關(guān)系專題、組織

《自我管理》聚焦“如何做好管理者”，系統(tǒng)設(shè)計(jì)管理者自身核心能力培養(yǎng)體系。第一章從管理認(rèn)知、職責(zé)界定、角色定位到思維轉(zhuǎn)型，構(gòu)建管理者職業(yè)認(rèn)知框架，助力快速進(jìn)入管理角色；第二章通過“大腦”認(rèn)知、管理風(fēng)格與性格解析，精準(zhǔn)定位個(gè)人管理特質(zhì)，為職業(yè)發(fā)展找準(zhǔn)方向；第三章針對(duì)職場高頻痛點(diǎn)，提供職業(yè)健康維護(hù)、壓力疏導(dǎo)與情商提升的實(shí)操策

人類是唯一的“部落動(dòng)物”。從家庭、社區(qū)、公司到民族、國家，我們每個(gè)人都生活在各種層級(jí)的部落之中，建立起不同的身份認(rèn)同。 然而，在這個(gè)充滿不確定性和紛爭的時(shí)代，“部落主義”往往被視為非理性、狹隘和沖突的根源，讓人類的這一本能飽受誤解。著名文化心理學(xué)家、哥倫比亞大學(xué)教授邁克爾·莫里斯在這本書中顛覆性地提出：部落本能其實(shí)是人

圍繞中國當(dāng)代前沿文化知識(shí)話語體系建構(gòu)研究這一方向?yàn)橹笇?dǎo)，以中國后人類前沿文化的發(fā)展?fàn)顩r這一問題開展研究，聚焦觀念、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、情感、藝術(shù)、元宇宙建設(shè)六重研究視閾，從相關(guān)理論以及相關(guān)行業(yè)的定義、發(fā)展歷程、取得的重大突破、當(dāng)前面臨的困境和前景、改善建議等多個(gè)層次對(duì)中國后人類文化的發(fā)展路徑進(jìn)行深入探討，并以事實(shí)數(shù)據(jù)和具體案例