國(guó)際產(chǎn)業(yè)已經(jīng)歷了三次轉(zhuǎn)移浪潮，新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與可再生能源相結(jié)合引發(fā)的新產(chǎn)業(yè)革命，將對(duì)國(guó)際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移發(fā)展帶來(lái)新一輪影響。與此同時(shí)，國(guó)際政治風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)擾動(dòng)和公共衛(wèi)生危機(jī)等不確定性因素依然存在，各種全球危機(jī)預(yù)示著人類需要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，國(guó)際經(jīng)濟(jì)秩序也將面臨重新洗牌挑戰(zhàn)，世界各國(guó)、經(jīng)濟(jì)集團(tuán)或跨國(guó)企業(yè)需要重新謀篇布局以適應(yīng)新的世界格

本書將物本資本研究范疇與雇傭因果導(dǎo)向?qū)徲?jì)的研究范疇相結(jié)合，探析支撐巡視制度建設(shè)與釋放新質(zhì)生產(chǎn)力的物本資本審計(jì)理論創(chuàng)新研究的新課題。在審計(jì)研究范式層面上，本書揭示出審計(jì)理論研究在不同歷史階段的范式革命及其演變規(guī)律：審計(jì)雇傭治理范式→審計(jì)合作治理范式→審計(jì)共享治理范式；在理論層面上，創(chuàng)新構(gòu)建物本資本審計(jì)理論；在應(yīng)用層面上，

在商務(wù)場(chǎng)景中，需要人與人之間的溝通和交流。無(wú)論是郵件、匯報(bào)、商務(wù)談判還是公司企劃，都需要用到清晰、準(zhǔn)確、客觀、有效的語(yǔ)言表達(dá)。在全球化經(jīng)濟(jì)的大背景下，掌握商務(wù)英語(yǔ)寫作能力可以提高我們的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，跨國(guó)企業(yè)和國(guó)際商務(wù)交流越來(lái)越頻繁，具備良好的商務(wù)英語(yǔ)寫作能力可以幫助我們更好地與全球范圍內(nèi)的客戶、同事進(jìn)行溝通和交流。 本

本書聚焦縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)鍵階段，緊扣黨的二十屆三中全會(huì)與2025年政府工作報(bào)告中關(guān)于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指導(dǎo)精神及部署要求，系統(tǒng)闡釋縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略邏輯與實(shí)踐路徑。全書以“城鄉(xiāng)融合、綠色轉(zhuǎn)型”為核心主線，深度融合政策導(dǎo)向、區(qū)域?qū)嵺`案例與數(shù)據(jù)洞察，重點(diǎn)剖析縣域經(jīng)濟(jì)在城鄉(xiāng)融合推進(jìn)、產(chǎn)業(yè)能級(jí)提升、綠色低碳轉(zhuǎn)型、數(shù)字技術(shù)賦能等

員工招聘是企業(yè)人力管理痛點(diǎn)，員工招聘在企業(yè)人力管理中是核心模塊，圖書市場(chǎng)空間大。 本書基于招聘管理崗位職責(zé)以及不同崗位具體工作能力要求為基礎(chǔ)，從招聘助理、招聘主管、招聘經(jīng)理、HR部門經(jīng)理和HRD職業(yè)發(fā)展能力要求的臺(tái)階為主線，全面梳理并建立企業(yè)招聘管理過(guò)程中的管理知識(shí)和管理體系。 本書重點(diǎn)講解員工

《上海投資藍(lán)皮書》是一本專注于固定資產(chǎn)投資領(lǐng)域的行業(yè)性年度報(bào)告，是解讀上海固定資產(chǎn)投資發(fā)展演變、運(yùn)行特點(diǎn)、趨勢(shì)走向的綜合性報(bào)告，也是上咨新型高端智庫(kù)系列重要研究成果之一。 2025年度藍(lán)皮書堅(jiān)持聚焦固定資產(chǎn)投資這一主線主題不變，全書分為總報(bào)告、專題報(bào)告、典型項(xiàng)目和附錄四個(gè)部分�？倛�(bào)告回顧分析上海市2024年固定資產(chǎn)投

本書是作者的國(guó)家社科基金的科研成果之一。系統(tǒng)分析了國(guó)內(nèi)外發(fā)表的社會(huì)旅游相關(guān)文獻(xiàn)，總結(jié)了國(guó)內(nèi)外各階段的研究動(dòng)態(tài)，既總結(jié)了現(xiàn)有的社會(huì)旅游發(fā)展模式，又依據(jù)中國(guó)實(shí)際情況，根據(jù)2012-2021年中國(guó)城市發(fā)展統(tǒng)計(jì)年鑒和2012-2021年中國(guó)旅游發(fā)展年鑒，基于構(gòu)建的一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)的數(shù)據(jù)，通過(guò)ArcGis的自然斷點(diǎn)法，劃分了現(xiàn)

企業(yè)要在組織變革和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得成功，必須構(gòu)筑強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這就需要建立一支高戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，上下一心，共同奮斗，創(chuàng)造杰出的業(yè)績(jī)。然而現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力并不強(qiáng)，成為制約企業(yè)發(fā)展的障礙，包括：執(zhí)行力弱；團(tuán)隊(duì)不齊心、內(nèi)耗嚴(yán)重；員工能力不強(qiáng)、業(yè)績(jī)?nèi)�；�?yōu)秀人才吸引難、流失易；等等。如何破除上

長(zhǎng)期以來(lái)作為基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)而發(fā)展的農(nóng)牧業(yè)是青藏地區(qū)人民的重要收入來(lái)源以及民生改善的重要依賴。其中農(nóng)牧企業(yè)對(duì)青藏農(nóng)牧業(yè)的整體發(fā)展具有重要推動(dòng)作用，不僅幫助解決當(dāng)?shù)厝嗣窬蜆I(yè)、提高農(nóng)牧民收入，并且能夠促進(jìn)農(nóng)牧區(qū)三產(chǎn)融合發(fā)展。但受制于高寒自然地理環(huán)境制約，青藏農(nóng)牧企業(yè)數(shù)量較少，農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展始終處于較低水平。隨著近些年來(lái)中央財(cái)政轉(zhuǎn)

內(nèi)容簡(jiǎn)介 《中國(guó)經(jīng)濟(jì)的改革、轉(zhuǎn)型與發(fā)展》是著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家石磊教授學(xué)術(shù)思想的凝練之作，以多維視角系統(tǒng)梳理了中國(guó)式工業(yè)化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度結(jié)構(gòu)演進(jìn)艱苦卓絕的歷程。全書精選六十余篇代表性論文，以歷史縱深感和現(xiàn)實(shí)洞察力構(gòu)建起理解中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的邏輯構(gòu)架。石磊教授長(zhǎng)期研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)組織、公共經(jīng)濟(jì)與政策、經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型。研究主題