本書聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為研究對(duì)象，多方位審視高質(zhì)量宏觀政策決策過(guò)程。不同于現(xiàn)有研究產(chǎn)業(yè)政策的宏觀框架，本書從微觀層面上研究戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新政策決策過(guò)程中利益相關(guān)者的組織行為，實(shí)際上為公共管理領(lǐng)域和管理學(xué)領(lǐng)域搭建了橋梁。同時(shí)，本書探討了新興產(chǎn)業(yè)政策決策過(guò)程的特點(diǎn)、政企互動(dòng)模式、不確定性管理機(jī)制以及如何提高

這是一部從管理學(xué)的視角切入又努力超越管理學(xué)的著作。作者在風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)的背景下，認(rèn)真地探討了高度復(fù)雜性和高度不確定性條件下的合作行動(dòng)的構(gòu)成要素和運(yùn)行方式，通過(guò)與官僚制組織及其管理的比較，系統(tǒng)地考察了合作制組織的體制、運(yùn)行方式、環(huán)境關(guān)系、意識(shí)形態(tài)以及社會(huì)功能等，試圖融合政治學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科的視界而對(duì)風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)中的行動(dòng)體

本書是勞動(dòng)哲學(xué)研究系列叢書，分為馬克思主義勞動(dòng)理論研究、勞動(dòng)幸福與美好生活、勞動(dòng)精神與勞動(dòng)教育、人工智能與勞動(dòng)新形態(tài)、勞動(dòng)關(guān)系及其發(fā)展現(xiàn)狀研究5個(gè)欄目，收錄了勞動(dòng)哲學(xué)研究領(lǐng)域較高水準(zhǔn)的研究論文。勞動(dòng)哲學(xué)研究系列叢書文稿結(jié)合當(dāng)前的時(shí)事熱點(diǎn)，用專題的形式從學(xué)術(shù)視角進(jìn)行了理論分析與解讀，具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值，推進(jìn)了馬克思主義勞

本書主要介紹數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)建模的線性回歸模型和時(shí)間序列模型等典型理論方法，系統(tǒng)闡述這些應(yīng)用統(tǒng)計(jì)方法及其拓展推廣，包括模型選擇、參數(shù)估計(jì)、假設(shè)檢驗(yàn)、優(yōu)化和預(yù)測(cè)等。全書分為三部分：第1章為概率統(tǒng)計(jì)知識(shí)基礎(chǔ)、第2至6章為回歸分析、第7至12章為時(shí)間序列分析。本書的編寫兼顧了理論性和實(shí)用性，不僅結(jié)合金融管理等領(lǐng)域?qū)嵗�和開源R語(yǔ)言進(jìn)行

本書共分15個(gè)項(xiàng)目。項(xiàng)目1至項(xiàng)目7為職場(chǎng)溝通基礎(chǔ)，主要介紹和訓(xùn)練學(xué)生溝通的基本技能，包括職場(chǎng)溝通概述，溝通籌劃，職場(chǎng)交往禮儀，觀察和傾聽，語(yǔ)言溝通與非語(yǔ)言溝通，贊美、妥協(xié)和道歉，說(shuō)服、求助和拒絕；項(xiàng)目8至項(xiàng)目15為職場(chǎng)溝通技能，包括求職和初入職溝通、平行溝通、上行溝通、下行溝通、客戶溝通、會(huì)議溝通、電話溝通和網(wǎng)絡(luò)溝通、

本書延續(xù)“代溝理論”視角,闡述家庭中子代年齡差距較大的同胞關(guān)系及其階段性發(fā)展特征,比較不同年齡段青少年的同胞關(guān)系,分析個(gè)體特質(zhì)和家庭環(huán)境因素對(duì)同胞關(guān)系的影響,探討同胞隔閡產(chǎn)生的具體機(jī)制,以及它帶來(lái)的家庭關(guān)系和養(yǎng)育結(jié)構(gòu)的變革。在“三孩”生育政策啟幕之時(shí),關(guān)注家庭生育以及同胞關(guān)系對(duì)婚姻關(guān)系、親子關(guān)系的影響機(jī)制,在此基礎(chǔ)上尋

本書分為春、夏、秋、冬四部分，收錄了《好的愛(ài)人，得先是好的朋友》《不要在想象的愛(ài)里沉淪》《找到滋養(yǎng)你的親密關(guān)系》《可以勇敢，但不可以盲目》《鼓勵(lì)是成年人的糖》等191篇情感指南。

本書介紹了一套特定的技能，幫助你不再為了他人而放棄自己，不再因此有負(fù)罪感和強(qiáng)烈的情緒。在本書中，你將發(fā)現(xiàn)一系列實(shí)踐技能，幫助你有意識(shí)地對(duì)個(gè)人生活和工作生涯的各個(gè)方面有所控制。如果你因?yàn)檫^(guò)度付出、過(guò)度努力、過(guò)度感受而感到筋疲力盡，那么現(xiàn)在是時(shí)候改變你的生活了。本書將向你展示如何真實(shí)地表達(dá)自己的喜好、需求和底線，過(guò)上自己應(yīng)

本書記述心理學(xué)大師馬斯洛在20世紀(jì)40年代提出的需求層次理論對(duì)企業(yè)與管理的影響深遠(yuǎn)，至今方興未艾。在馬斯洛的心目中，社會(huì)越健全，經(jīng)理人心理越健康，員工心理也越健康，生產(chǎn)力也越高，企業(yè)也越健全，社會(huì)便更健全。他的管理哲學(xué)精義是：我們?cè)阶⒅仄髽I(yè)的人性面，就越接近心靈的本質(zhì)和生命的意義。馬斯洛雖然推崇人性化管理，卻不過(guò)分強(qiáng)調(diào)

本書共分為6個(gè)單元，包括管理認(rèn)知、管理思想的演進(jìn)、計(jì)劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能和控制職能。主要內(nèi)容包括：認(rèn)知管理；認(rèn)知管理者角色；認(rèn)知中外早期管理思想；分析西方古典管理理論；分析行為科學(xué)理論；認(rèn)知現(xiàn)當(dāng)代管理理論等。