本書既是對(duì)國(guó)內(nèi)外沙盤游戲理論研究成果和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的巡禮，也是對(duì)十多年來從事困境兒童心理健康教育的研究、實(shí)踐的總結(jié)，更是對(duì)建構(gòu)困境兒童心理健康教育理論體系和操作模式所做的一次有意義的探索。

隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化快速發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施完善，國(guó)土空間功能逐漸增強(qiáng)，相互間關(guān)系日趨緊密，但帶來的資源環(huán)境惡化和空間失衡等問題也制約國(guó)土空間可持續(xù)發(fā)展。以整合國(guó)土空間各類要素的國(guó)土空間綜合分區(qū)是當(dāng)前研究的熱點(diǎn)，但相關(guān)的理論和方法尚處在探索階段。共生理論認(rèn)為共生單元的分工定位和合作可最終實(shí)現(xiàn)共生體協(xié)同進(jìn)化。研究通過借鑒共生理論，提

管理學(xué)

該書主要針對(duì)那些從事令人興奮而富有挑戰(zhàn)性、頗有價(jià)值的管理工作的讀者們。 多年來，本書以前的各個(gè)版本已經(jīng)成為全球暢銷書，其中，拉美版本已在最近10多年中成為說西班牙語國(guó)家的暢銷書。本書早在其流行之前就以其國(guó)際化特色著稱，此次第14版本不僅保持了這一特色，而且增加了許多與21世紀(jì)相關(guān)的新信息，包括非常重要的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新專題。

全書共8章，分為組織行為和領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)兩部分，書名與MBA課程同名。本書注重內(nèi)容與方法結(jié)合，強(qiáng)調(diào)從管理實(shí)際出發(fā)，對(duì)教學(xué)內(nèi)容不斷更新與充實(shí)，尤其是突出領(lǐng)導(dǎo)力的研究，這是以前同類教材中所沒有的。2005年組建組織行為與人力資源管理教學(xué)團(tuán)隊(duì)以來，全面采用電子信息化教學(xué)手段，改革教學(xué)方法和內(nèi)容，加強(qiáng)和完善實(shí)踐教育環(huán)節(jié)。教學(xué)方法從

本書聚焦大健康行業(yè)的管理溝通，以大健康行業(yè)工作人員的從業(yè)場(chǎng)景為研究范疇，圍繞體檢中心的管理溝通、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的管理溝通、醫(yī)務(wù)人員的管理溝通和大健康行業(yè)的企業(yè)管理溝通4個(gè)項(xiàng)目展開討論。全書包括10個(gè)任務(wù)，每個(gè)任務(wù)前設(shè)置學(xué)習(xí)目標(biāo)、課前預(yù)習(xí)、場(chǎng)景導(dǎo)入；任務(wù)中介紹相關(guān)知識(shí)，同時(shí)引用相關(guān)案例以增進(jìn)讀者理解；每個(gè)任務(wù)末配有內(nèi)容

本教材從個(gè)體分析、群體分析、組織分析三個(gè)層次，緊緊圍繞人力資源管理實(shí)踐，設(shè)計(jì)了四個(gè)模塊10個(gè)學(xué)習(xí)單元22個(gè)任務(wù)。模塊一，介紹組織行為分析的內(nèi)容和方法，讓學(xué)生對(duì)組織、組織行為以及組織行為分析的內(nèi)容和方法有正確的認(rèn)知；模塊二，分析個(gè)體層面的行為和心理過程，主要介紹人的個(gè)性與能力識(shí)別、人的價(jià)值觀與態(tài)度的識(shí)別、情緒管理和壓力的

本書內(nèi)容共分10章，介紹了管理信息系統(tǒng)相關(guān)的基本概念及技術(shù)基礎(chǔ)，管理信息系統(tǒng)從系統(tǒng)規(guī)劃、分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施到運(yùn)行維護(hù)各階段的詳細(xì)內(nèi)容，以及管理信息系統(tǒng)評(píng)價(jià)的內(nèi)容及方法，并通過一個(gè)完整的管理信息系統(tǒng)開發(fā)案例，讓讀者綜合掌握本書的全部?jī)?nèi)容，了解管理信息系統(tǒng)開發(fā)的整個(gè)過程，理解管理信息系統(tǒng)在各領(lǐng)域的應(yīng)用及作用。

"本書是一本面向21世紀(jì)管理者的全方位溝通指南，內(nèi)容豐富且理論與實(shí)踐相結(jié)合，從基礎(chǔ)知識(shí)、技能與技巧、特殊場(chǎng)合溝通、當(dāng)代議題、專業(yè)與倫理等五方面展開，包含理論章節(jié)、實(shí)踐章節(jié)、情景章節(jié)、前沿章節(jié)及規(guī)制章節(jié)，并設(shè)置多種特色環(huán)節(jié)，集綜合應(yīng)用性、互動(dòng)元素、前沿話題于一體。 本書適合企業(yè)管理者、人力資源專家、創(chuàng)業(yè)者及學(xué)生閱讀，能為

《領(lǐng)導(dǎo)力養(yǎng)成手記（英漢對(duì)照）》是一本關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力提升思考的日常手記，系路易威登（LouisVuitton）中國(guó)區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官尚睿風(fēng)的創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)力思考呈現(xiàn)，從方向自我成長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)和生活五個(gè)方面，講解了領(lǐng)導(dǎo)力的隱藏變量如何提升個(gè)體及組織效能，有助于讀者在持續(xù)成長(zhǎng)中變得智慧敏銳，成為更卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。借助本書，每一個(gè)讀者都可以在