本書(shū)緊密追蹤數(shù)智化組織管理領(lǐng)域前沿研究與實(shí)踐成果，包括數(shù)智化組織管理導(dǎo)論、個(gè)體的數(shù)智化特征、數(shù)智化情境下員工的心理、數(shù)智化情境下員工的行為、數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)智化團(tuán)隊(duì)管理、數(shù)智化團(tuán)隊(duì)人機(jī)協(xié)同、組織結(jié)構(gòu)的新形態(tài)、數(shù)智化組織文化、組織數(shù)字化能力、數(shù)智化情境下的組織變革等內(nèi)容。與同類(lèi)書(shū)相比，本書(shū)更突出對(duì)個(gè)體心理與行為在數(shù)智化情境

本教材以管理學(xué)核心職能為骨架，精心搭建起涵蓋“管理與管理者”、“管理理論”、“計(jì)劃”、“決策”、“組織”、“人力資源管理”、“領(lǐng)導(dǎo)”、“激勵(lì)”、“溝通”、“控制”與“管理創(chuàng)新”這十一大模塊的完整知識(shí)體系。書(shū)中理論闡述深入淺出，將抽象的管理概念轉(zhuǎn)化為易于理解的知識(shí)要點(diǎn)；案例分析豐富多元，緊密貼合實(shí)際管理場(chǎng)景，讓讀者直觀感

全書(shū)以“人性”為出發(fā)點(diǎn)，從管理的演化講到現(xiàn)實(shí)團(tuán)隊(duì)的困境，提出“安顧客、安員工、安股東”三大原則，深入拆解“交心破隔閡、共情促信任、放權(quán)激擔(dān)當(dāng)”三種核心策略，構(gòu)建出一套可落地、能復(fù)制的“聚心”法門(mén)。書(shū)中沒(méi)有空洞的激勵(lì)理論，只有對(duì)人性深刻的洞察和實(shí)操性的建議。真正有效的管理，不是壓服，而是讓員工心甘情愿地跟你一起做事。聚攏

全書(shū)分九章，從情境認(rèn)知到行為指引，逐步建立一個(gè)“順應(yīng)人性、知行合一”的管理系統(tǒng)。你將學(xué)會(huì)判斷時(shí)機(jī)、拿捏火候，在“放”與“收”之間穩(wěn)住人心，管好事務(wù)。管人有術(shù)，拿捏有道。管不好，多半是分寸不對(duì)。

本書(shū)立足當(dāng)前風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)的實(shí)踐發(fā)展，從社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)基本概念和理論出發(fā)，詳細(xì)介紹了風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)基本概念的界定、內(nèi)涵的闡釋?zhuān)话凑诊L(fēng)險(xiǎn)成因、演化、決策、溝通的邏輯，梳理了相關(guān)經(jīng)典理論；結(jié)合具體案例介紹了風(fēng)險(xiǎn)分析領(lǐng)域常用的各類(lèi)方法，以期提升讀者的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范化解能力。

本書(shū)以“理論+案例+實(shí)踐”為框架，系統(tǒng)梳理秘書(shū)的概念內(nèi)涵與角色演變，解析秘書(shū)工作的核心技能與倫理規(guī)范，探討秘書(shū)部門(mén)的職能定位與運(yùn)作邏輯。

本書(shū)通過(guò)文獻(xiàn)分析、實(shí)地訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方式，以行為研究視角，就工作場(chǎng)所中人際互動(dòng)的典型行為，完成了概念及維度的界定和問(wèn)卷開(kāi)發(fā)工作，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合員工的工作風(fēng)格、人格特質(zhì)、心理安全感等因素，驗(yàn)證了工作場(chǎng)所中的人際互動(dòng)行為對(duì)工作評(píng)價(jià)的影響，得出了較多本土化管理結(jié)論。在組織中，高質(zhì)量的工作關(guān)系可以作為個(gè)人甚至企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的

本書(shū)系統(tǒng)闡述金融市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)度量的核心方法，兼顧理論與實(shí)踐。內(nèi)容上，先梳理傳統(tǒng)與前沿風(fēng)險(xiǎn)度量方法，為讀者搭建起堅(jiān)實(shí)的方法基石；再通過(guò)實(shí)證案例，覆蓋市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)以及操作風(fēng)險(xiǎn)等應(yīng)用場(chǎng)景，結(jié)合實(shí)際數(shù)據(jù)演示模型運(yùn)作，直觀地呈現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)度量的應(yīng)用邏輯；最后結(jié)合金融市場(chǎng)的演變特性，提出模型優(yōu)化方向及新興風(fēng)險(xiǎn)前瞻思路。

本書(shū)是國(guó)家社科基金重大課題“大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的特大城市治理中的風(fēng)險(xiǎn)防控研究”（21ZDA069）的結(jié)項(xiàng)成果。本書(shū)圍繞中央提出的“加強(qiáng)特大城市風(fēng)險(xiǎn)防控”要求，通過(guò)對(duì)21座特大城市的調(diào)查研究和大數(shù)據(jù)分析，廓清了特大城市治理中的風(fēng)險(xiǎn)譜系、時(shí)空分布，闡釋了大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的中國(guó)特大城市風(fēng)險(xiǎn)影響機(jī)理，剖析了特大城市治理風(fēng)險(xiǎn)防控的政策與問(wèn)題分

本書(shū)應(yīng)用協(xié)同理論和服務(wù)主導(dǎo)邏輯，通過(guò)對(duì)來(lái)自北京、江蘇、浙江等省市的8個(gè)社區(qū)養(yǎng)老平臺(tái)的案例研究，主要分析和探討了如下研究問(wèn)題：（1）線上線下協(xié)同養(yǎng)老的模式有哪些，哪些因素影響了線上線下協(xié)同養(yǎng)老的開(kāi)展？（2）線上線下協(xié)同養(yǎng)老是如何進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造的？（3）線上線下協(xié)同是如何影響?zhàn)B老服務(wù)商價(jià)值的？主要的研究結(jié)論包括：（1）根據(jù)線