本書遵循概念辨析與界定（是什么）背景與政策分析（為什么）構(gòu)建評價理論模型（評什么）分類評價指標(biāo)體系的構(gòu)建（怎么評）機制構(gòu)建基礎(chǔ)與邏輯架構(gòu)（怎么建）具體機制設(shè)計（怎么用）的技術(shù)邏輯與研究路徑來剖析高端海歸人才引進后成效評價機制的構(gòu)建問題：首先探討了高端海歸人才的概念、范疇及特點，并在梳理總結(jié)已有理論和文獻的基礎(chǔ)上論述了高

本書旨在深入探討新質(zhì)生產(chǎn)力人才的培養(yǎng)、發(fā)展和應(yīng)用，通過深入調(diào)研、數(shù)據(jù)分析和案例研究，探討了城市在吸引、留住和用好新質(zhì)生產(chǎn)力人才方面的實踐經(jīng)驗。 根據(jù)我國幅員遼闊、人口眾多的特點，對新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)進行了分地區(qū)、分城市評估，還對如新能源汽車、人工智能等重點行業(yè)進行分析，并剖析目前優(yōu)秀企業(yè)或地區(qū)的人才驅(qū)動案例，總結(jié)優(yōu)秀企

人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭的戰(zhàn)略資源。粵港澳大灣區(qū)作為新時代以來黨中央重大國家戰(zhàn)略布局，正在形成以香港、澳門、廣州、深圳四大中心城市為核心引擎的區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展典范，對加快建立人才資源競爭優(yōu)勢、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力有著巨大的現(xiàn)實需求。面對國際競爭激烈的復(fù)雜形勢，充分挖掘、凝聚人才資源，打造高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍，發(fā)

全書由新質(zhì)生產(chǎn)力與人才發(fā)展、人才驅(qū)動發(fā)展、人才評價與管理、人才培養(yǎng)與引進使用4部分組成，共23篇文章；作者從多個層面、以不同視角，深入探討新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵及人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵等諸多問題。例如，在新質(zhì)生產(chǎn)力與人才發(fā)展部分，結(jié)合當(dāng)下新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的趨勢，探討新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵、發(fā)展方向及人才面臨的機遇與挑戰(zhàn)；人

本書從“擁抱不確定性”切入，打破對安全感與完美劇本的執(zhí)念，教會讀者在混亂中建立內(nèi)在秩序。核心方法論強調(diào)“微小改變”的力量：通過每日1%的進步、設(shè)計可持續(xù)的行動系統(tǒng)、用微習(xí)慣重寫人生腳本，逐步撬動命運轉(zhuǎn)機。書中提供實用工具，如“三把決策標(biāo)尺”“彈性冗余思維”，幫助讀者在迷霧中錨定方向，將阻礙視為訓(xùn)練場。

本書深入剖析了科技成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力的機制及其對經(jīng)濟社會發(fā)展的重要影響。本書從科技成果轉(zhuǎn)化的基本概念出發(fā)，系統(tǒng)梳理了轉(zhuǎn)化過程中的關(guān)鍵要素，包括機構(gòu)、人才和評估機制。進一步探討了科技金融在促進經(jīng)濟增長和科技創(chuàng)新中的作用，以及資本市場和風(fēng)險投資在科技成果轉(zhuǎn)化中的推動力。書中還重點論述了創(chuàng)新型人才的創(chuàng)新思維及其培養(yǎng)，分析了

本書立足強國視域，以時代新人為主要研究對象，主要回答時代新人培育的主要路徑等問題。本書堅持問題導(dǎo)向、實踐導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，堅持系統(tǒng)思維，遵循"是什么""為什么""怎么辦"的邏輯理路，具體內(nèi)容主要包括時代新人是什么、為什么要培育時代新人、當(dāng)前培育時代新人有什么困境、如何培育時代新人等問題，對新時代人才培育研究具有重要的啟示

湖南歷史上人才輩出，精英薈萃。在這塊神奇的土地上，先后誕生了周敦頤、王夫之、陶澍、魏源、賀長齡、曾國藩、左宗棠、胡林翼、郭嵩燾、譚嗣同、熊希齡等無數(shù)的杰出人才，并有屈原、賈誼、柳宗元、朱熹等著名人才或貶謫，或游歷，或求學(xué)，或供職，來到湖湘大地，問蒼天，哀民艱，作先憂后樂之嘆，抒救國救民之志。在人才學(xué)成為顯學(xué)的當(dāng)今，湖南

本書針對新質(zhì)人才、數(shù)字人才、科技人才、返鄉(xiāng)青年人才、人才政策、人才環(huán)境發(fā)展的實踐，提煉出研究的科學(xué)前沿問題，將內(nèi)容分析法、統(tǒng)計分析法、因子分析法、聚類分析法、問卷調(diào)查法、比較研究法等多種方法結(jié)合進行研究，獲得創(chuàng)新的研究成果，并用研究成果解決人才發(fā)展與治理系統(tǒng)中的問題，促進人才系統(tǒng)發(fā)展。

本書主要內(nèi)容包括:人員素質(zhì)測評導(dǎo)論、人員素質(zhì)測評價值的經(jīng)濟學(xué)分析、人員素質(zhì)測評歷史與發(fā)展、基本原理、量化方法、標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建、質(zhì)量分析、結(jié)果分析與報告、心理測驗方法、面試方法、評價中心技術(shù)等。 本書內(nèi)容新穎,包括國內(nèi)外最新研究成果;結(jié)構(gòu)完整,包括理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與應(yīng)用操作三大部分,具有方法訓(xùn)練與專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的雙重作用