危機(jī)管理能力是組織謀求生存和發(fā)展不可或缺的一項(xiàng)能力，越來越多的高校將危機(jī)管理列為學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃的重要課程之一。本書順應(yīng)這一大趨勢(shì)編寫而成，旨在為學(xué)生提供盡可能全面的危機(jī)管理知識(shí)，幫助學(xué)生更好地培養(yǎng)危機(jī)管理能力。第3版是在維持基本框架不變的情況下，對(duì)各章內(nèi)容做了精簡與更新，新增了更具代表性的案例，以二維碼的方式鏈接“延伸閱

本書是行為洞察力提出者、世界知名行為科學(xué)家的經(jīng)典力作。書中從行為科學(xué)視角出發(fā)，通過日常生活中妙趣橫生的例子，深入探討了折中效應(yīng)、默認(rèn)選項(xiàng)等影響人們決策的關(guān)鍵因素；同時(shí)提出決策點(diǎn)理論，主張通過分割資源等方式創(chuàng)建決策點(diǎn)，助力人們有效控制消費(fèi)；還系統(tǒng)介紹了助推策略及其12種類型，清晰給出設(shè)計(jì)助推干預(yù)的具體步驟，并提供了反饋、

埃德加·沙因教授被譽(yù)為“組織文化之父”，業(yè)界公認(rèn)“組織文化”一詞是由他“發(fā)明”的。他撰寫的《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》是管理領(lǐng)域最有影響的經(jīng)典著作之一。該書在界定組織文化概念的基礎(chǔ)上，提出了文化三層次模型這一主體性架構(gòu)，討論了組織文化的基本維度，明晰了領(lǐng)導(dǎo)力在文化建設(shè)、植入和發(fā)展中的作用，論述了領(lǐng)導(dǎo)者如何管理文化變革及其新角色

本書致力于系統(tǒng)闡釋數(shù)字化時(shí)代對(duì)組織行為的深刻影響，從技術(shù)變革出發(fā)，逐層剖析數(shù)字化如何塑造新的管理模式、溝通方式、激勵(lì)機(jī)制及組織文化，并構(gòu)建一個(gè)貫通個(gè)體、團(tuán)隊(duì)與組織層面的理論框架，力求為學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界提供科學(xué)的分析工具與實(shí)踐指南。第1章至第3章為理論基礎(chǔ)，從技術(shù)維度解析數(shù)字化時(shí)代的基本特征。第4章至第7章聚焦于個(gè)體層面的

《團(tuán)隊(duì)管理》以系統(tǒng)化思維為核心框架，深度整合團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)域的經(jīng)典理論與前沿實(shí)踐，構(gòu)建起兼具科學(xué)性與實(shí)操性的知識(shí)體系。全書聚焦認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)、高效溝通、高效激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)培育、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)五大核心模塊，通過五章的精細(xì)化編排，實(shí)現(xiàn)從理論認(rèn)知到實(shí)踐落地的全鏈條覆蓋。 在內(nèi)容呈現(xiàn)上，既深入剖析團(tuán)隊(duì)形成的階段特征、溝通障礙的深層成因、激勵(lì)機(jī)

判斷與決策（行為決策）在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)、政治科學(xué)中有著廣泛應(yīng)用，其中與經(jīng)濟(jì)學(xué)的交叉催生了行為經(jīng)濟(jì)學(xué)，它成為經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的前沿，引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的趨勢(shì)，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予行為經(jīng)濟(jì)學(xué)更是對(duì)這種交叉研究及其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重大意義和價(jià)值的認(rèn)可。基于跨學(xué)科視角全面聚焦判斷與決策的理論與應(yīng)用，對(duì)判斷與決策及應(yīng)用前沿展開論

本教材內(nèi)容緊密結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)和組織對(duì)秘書信息工作與檔案管理人才的需求，以秘書信息工作與檔案管理的實(shí)際工作流程為主線，從檔案的收集、鑒定、整理、檢索、編研到檔案的保管、利用和管理，設(shè)置工作任務(wù)，將理論知識(shí)與實(shí)踐操作有機(jī)結(jié)合，使學(xué)生能夠系統(tǒng)地掌握工作流程和操作技能。全書引入大量真實(shí)的工作案例和項(xiàng)目，使學(xué)生能夠?qū)W以致用，提升職

這是一本系統(tǒng)提升個(gè)人效能的實(shí)用指南，在第一版基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂，新增了通過AI工具進(jìn)行時(shí)間管理的具體方法。內(nèi)容涵蓋目標(biāo)管理、碎片時(shí)間利用、拖延應(yīng)對(duì)、任務(wù)執(zhí)行與智能規(guī)劃等核心內(nèi)容，結(jié)合AI輔助工具、游戲化訓(xùn)練和認(rèn)知策略，提供多種高效解決方案。 本書突出“理論+工具+實(shí)踐”特色，融入了豐富的自測題、可視化清單及情境案例，兼顧

本書系“當(dāng)代國際智庫譯叢”之一種，探討了撒哈拉以南非洲智庫的現(xiàn)狀及其在政策環(huán)境中的作用，提供了多個(gè)國家的案例研究，包括博茨瓦納、喀麥隆、加納、肯尼亞、尼日利亞、盧旺達(dá)、塞內(nèi)加爾和南非等國。本書還探討了民間社會(huì)團(tuán)體在嘗試將公民納入政策制定過程時(shí)如何成為一股不可忽視的力量。該書對(duì)這些機(jī)構(gòu)面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行了前瞻性的探討，強(qiáng)調(diào)了

人工智能作為引領(lǐng)這一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革的戰(zhàn)略性技術(shù)，展現(xiàn)出強(qiáng)大的溢出帶動(dòng)效應(yīng)。智庫作為國家政策思想的主要源泉，亟待加快人工智能賦能智庫研究、提高服務(wù)決策的整體效能。本書依托中國科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院潘教峰研究員提出的智庫雙螺旋法，系統(tǒng)總結(jié)人工智能賦能智庫研究的基本理論和方法范式，深入剖析其在智庫重大應(yīng)用場景中的創(chuàng)新