本書立足國家治理現(xiàn)代化,對社會組織參與治理的理論與實踐進(jìn)行了系統(tǒng)探討。首先在理論層面剖析社會組織在社會治理中的角色;繼而探討政社關(guān)系、項目獲取及政策倡導(dǎo)等關(guān)鍵議題,不僅為社會組織更好地參與治理提供可行路徑,也為政府與社會組織的協(xié)同合作提供策略。

本書圍繞團(tuán)隊管理主題,以管理學(xué)經(jīng)典模型和應(yīng)用工具,從企業(yè)實際管理邏輯出發(fā),系統(tǒng)精選“三十六計”為核心內(nèi)容,用“圖解”的可視化形式,闡述團(tuán)隊管理的六大核心:第一部分-管理篇:主要幫助管理者建立管理概念和對管理角色的正確認(rèn)知,明確管理目標(biāo)和發(fā)展方向;第二部分-組織篇:主要幫助管理者將個人視角轉(zhuǎn)向團(tuán)隊視角,厘清團(tuán)隊的現(xiàn)狀,理

《看見自己：女性職場生存手記》是作者的第一本人生成長手記。 本書將女性職場生存的方法論總結(jié)為2S2E2V，即來源、策略、能量、執(zhí)行、毅力、眼界，以親身經(jīng)歷和身邊故事為例，講述如何專注目標(biāo)、管理精力、用積極的心態(tài)做事，從而找到自己的價值坐標(biāo)。 從小鎮(zhèn)女孩到外企高管，作者的人生感悟與職場經(jīng)歷，對很多職場人士有參考價值。

這是一本幫你擺脫控制欲、奪回能量的行動指南。在本書中，知名行為改變專家梅爾·羅賓斯探討了一種有效解決生活中90%煩惱的方法隨他們?nèi)ダ碚摚�即停止將精力浪費(fèi)在你無法控制的事情上，開始關(guān)注自身的幸福、目標(biāo)和生活。羅賓斯強(qiáng)調(diào)，如果你對自己的處境感到困惑或沮喪，那么問題可能不在于你，而是在于你給予他人的權(quán)力�？此坪�

克萊頓·克里斯坦森、惠特尼·約翰遜推薦；2019年法蘭克福書展十大商業(yè)書；《金融時報》《福布斯》力薦創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者讀物。 讓自身能力與快速變化的市場需求保持同步，是這個時代人們面臨的最大挑戰(zhàn)。工作場所正在經(jīng)歷AI人工智能自動化和數(shù)字化的大規(guī)模轉(zhuǎn)型。關(guān)鍵技能和專業(yè)知識對于職場人未來的成功至關(guān)重要。

我們?nèi)绾卫斫獬鸷�？偏見到仇恨之間有多遠(yuǎn)的距離？ 全世界范圍內(nèi)惡性事件頻發(fā)，從言論到行動，那些極端主義者肆意宣泄自己的憤懣，對他人造成不可逆的傷害。是什么激發(fā)他們心生惡念，又是什么促使他們將惡意付諸行動？ 作為一名專業(yè)的犯罪學(xué)家，也是仇恨犯罪的受害者，作者馬修·威廉斯教授對仇恨犯罪有著20年的深入研究，在這

懶人經(jīng)濟(jì)突破認(rèn)知的2025全新財富法則 負(fù)債翻盤副業(yè)變現(xiàn)新商機(jī)

就像童話總是從一道難題或一個障礙開始，主人公由此踏上探尋之旅，作者阿曼達(dá)勒迪克的人生也是如此。她自幼確診腦癱，坐過輪椅、拄過拐杖，一瘸一拐地走過童年與青春，為了逃避殘障身份、擺脫霸凌記憶，她遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，卻又跌回原點，甚至墜入抑郁的深淵。兒時她便熟讀西方童話，而今才意識到：殘障就像纏繞著睡美人城堡的荊棘，早已與她的人生緊密

對話是人類最基本的溝通方式之一。最理想的對話無拘無束的、真誠坦率放的--兩個或兩個以上的人分享思想和觀點，從而彌合個體的經(jīng)驗，實現(xiàn)共同的目標(biāo)。而最糟糕的對話會滋生誤解和挫敗感，掩蓋真實意圖。有多少次你在結(jié)束對話時真正感受到自己被傾聽？感受到對話實質(zhì)性地取得了進(jìn)步？這并非你獨(dú)有的困惑。作為一名設(shè)計師，本書作者在實踐中開始

本書立足于中國特色的慈善事業(yè)有賴于中國特色的慈善文化支撐這一命題。慈善文化建設(shè)是慈善事業(yè)健康發(fā)展和持續(xù)繁榮的精神內(nèi)核和重要支撐。如是，厘清慈善文化的發(fā)展脈絡(luò)和理論譜系，就成為一個基礎(chǔ)性問題。圍繞傳統(tǒng)與現(xiàn)代、歷史與現(xiàn)實、本土與西方之間尋求慈善文化的多學(xué)科理論對話，厚植慈善文化的根基。本著作圍繞中華慈善文化和西方慈善文化、