思維導(dǎo)圖識(shí)字法速記漢字

一個(gè)縱火燒毀自己家園的少女 一個(gè)對(duì)殺妻之夜喪失記憶的丈夫 一個(gè)受幻聽(tīng)驅(qū)使犯下命案的少年 所有悖離常理的罪案， 都指向同一個(gè)終極詰問(wèn)：為什么？ 作為司法精神病學(xué)家，鄧肯·哈丁常年奔走于監(jiān)獄、刑事法庭與精神病院之間，經(jīng)手案件的殘酷程度超乎想象。他必須日復(fù)一日地直面那些犯下駭人罪行的對(duì)象冷酷無(wú)情的連環(huán)殺手、

哲學(xué)家的頭腦，詩(shī)人的心！一部坦誠(chéng)且有溫度的心靈自傳！ 本書(shū)是周國(guó)平極為坦誠(chéng)的一部自我回溯之作。他以哲學(xué)家的冷靜與作家的細(xì)膩，追溯了自己從童年到中年的人生歷程，直面成長(zhǎng)中的孤獨(dú)、動(dòng)蕩年代的迷茫、婚姻與情感的波折，以及思想形成的深層掙扎。不同于普通回憶錄，這本書(shū)更注重心靈的真實(shí)，而非事件的羅列。他毫不避諱人性的復(fù)雜與脆弱，

本書(shū)凝聚了作者在人力資源咨詢與企業(yè)管理一線的雙重經(jīng)驗(yàn)與深度思考，穿透表象、深入肌理，以五化增長(zhǎng)戰(zhàn)略為指引，圍繞理念、策略和工具，全方位、深入細(xì)致地闡述了集團(tuán)企業(yè)如何從傳統(tǒng)人力資源管理進(jìn)化為數(shù)智時(shí)代人力資源管理。本書(shū)兼顧人力資源管理理念與策略的高度，以及人力資源管理工具與方法的實(shí)操性，具體包括78項(xiàng)集團(tuán)企業(yè)人力資源管理最

本書(shū)以優(yōu)秀老字號(hào)企業(yè)六味齋為研究對(duì)象，沿著企業(yè)創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)、壯大與創(chuàng)新主線，聚焦企業(yè)正道弘業(yè)的典型案例與事跡，在全面梳理企業(yè)歷史、經(jīng)營(yíng)管理、文化建設(shè)資料的基礎(chǔ)上，著重剖析、總結(jié)和介紹研究對(duì)象在中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理融合中的生動(dòng)實(shí)踐、創(chuàng)新特色和新鮮經(jīng)驗(yàn)。本書(shū)主體內(nèi)容由承古萌新立正道、初心滋養(yǎng)明正道、至誠(chéng)至信守正道、和合

本書(shū)聚焦于數(shù)字時(shí)代的企業(yè)創(chuàng)新管理與戰(zhàn)略管理，內(nèi)容包括企業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新經(jīng)典理論的回顧、資源基礎(chǔ)觀與動(dòng)態(tài)能力理論、基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的動(dòng)態(tài)能力、企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的微觀基礎(chǔ)、企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的演化、傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略和平臺(tái)生態(tài)系統(tǒng)的創(chuàng)新戰(zhàn)略，面向高年級(jí)本科生和研究生、經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域研究者、企業(yè)實(shí)踐和公共管理部門等讀者，結(jié)合大量中國(guó)企業(yè)數(shù)字

本書(shū)聚焦農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及政府治理領(lǐng)域，勾勒中國(guó)數(shù)智化變革的實(shí)踐圖景。全書(shū)分四個(gè)篇章，共十七章，以豐富扎實(shí)的案例為核心，每章通過(guò)現(xiàn)狀圖景理論剖析案例深描結(jié)論啟示四部分展開(kāi)：先呈現(xiàn)行業(yè)數(shù)智技術(shù)應(yīng)用態(tài)勢(shì)，再闡釋大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)對(duì)產(chǎn)業(yè)核心環(huán)節(jié)的作用邏輯，繼而深入分析代表性案例的解決方案與實(shí)際效益，最后

在商業(yè)環(huán)境日趨復(fù)雜的背景下，合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制(CRI)的融合成為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的必然選擇。本書(shū)通過(guò)解析三者定義與內(nèi)在邏輯，揭示其融合的必然性，并提煉CRI體系的核心要素與本質(zhì)特征，書(shū)中提供分步搭建CRI體系的方法，確保方案可行且完善，同時(shí)涵蓋評(píng)估、改進(jìn)策略及合規(guī)實(shí)操中的常見(jiàn)誤區(qū)，為企業(yè)管理者與從業(yè)者提供兼具理

本書(shū)的包含以下亮點(diǎn)：1.以案釋法，貼近實(shí)踐：采用問(wèn)答的形式，回答實(shí)務(wù)中各類常見(jiàn)或可能讀者存在理解誤區(qū)的問(wèn)題，做出該模塊下勞動(dòng)用工管理的風(fēng)險(xiǎn)提示，指引勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法自身權(quán)益。同時(shí)附上參考案例，將抽象法條轉(zhuǎn)化為生動(dòng)場(chǎng)景，幫助讀者理解法律適用。2.模板化工具，即學(xué)即用：配套流程圖，內(nèi)容涵蓋職工代表大會(huì)流程、工傷認(rèn)定、

隨著人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等一系列數(shù)字技術(shù)逐步改變工業(yè)經(jīng)濟(jì)的根本，現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)步入了數(shù)字時(shí)代，新場(chǎng)景新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)，數(shù)據(jù)資源已經(jīng)成為企業(yè)提升動(dòng)態(tài)能力、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略性資源，企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略管理也呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì)�！镀髽I(yè)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)動(dòng)態(tài)能力構(gòu)建》聚焦于數(shù)字時(shí)代的企業(yè)創(chuàng)新管理與戰(zhàn)略管理，內(nèi)容包括企業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)