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  •  和諧勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)用工管理與重點(diǎn)問(wèn)題解讀
    • 和諧勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)用工管理與重點(diǎn)問(wèn)題解讀
    • 上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所/2026-1-1/ 法律出版社/定價(jià):¥68
    • 本書的包含以下亮點(diǎn):1.以案釋法,貼近實(shí)踐:采用問(wèn)答的形式,回答實(shí)務(wù)中各類常見(jiàn)或可能讀者存在理解誤區(qū)的問(wèn)題,做出該模塊下勞動(dòng)用工管理的風(fēng)險(xiǎn)提示,指引勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法自身權(quán)益。同時(shí)附上參考案例,將抽象法條轉(zhuǎn)化為生動(dòng)場(chǎng)景,幫助讀者理解法律適用。2.模板化工具,即學(xué)即用:配套流程圖,內(nèi)容涵蓋職工代表大會(huì)流程、工傷認(rèn)定、

    • ISBN:9787524413080
  • 企業(yè)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)動(dòng)態(tài)能力構(gòu)建
    • 企業(yè)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)動(dòng)態(tài)能力構(gòu)建
    • /2026-1-1/ 清華大學(xué)出版社/定價(jià):¥149
    • 隨著人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等一系列數(shù)字技術(shù)逐步改變工業(yè)經(jīng)濟(jì)的根本,現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)步入了數(shù)字時(shí)代,新場(chǎng)景新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn),數(shù)據(jù)資源已經(jīng)成為企業(yè)提升動(dòng)態(tài)能力、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略性資源,企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略管理也呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì)!镀髽I(yè)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)動(dòng)態(tài)能力構(gòu)建》聚焦于數(shù)字時(shí)代的企業(yè)創(chuàng)新管理與戰(zhàn)略管理,內(nèi)容包括企業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)

    • ISBN:9787302706519
  •  變陣 從0到1落地IPD體系
    • 變陣 從0到1落地IPD體系
    • 王俊魁/2026-1-1/ 企業(yè)管理出版社/定價(jià):¥89
    • 本書以獨(dú)特視角重新認(rèn)識(shí)和解構(gòu)IPD體系。IPD體系是不斷進(jìn)化的技術(shù)和研發(fā)管理最佳實(shí)踐。本書明確底層核心方法論,即系統(tǒng)工程與并行工程;創(chuàng)造性提出IPD體系落地的核心在于變陣,即流程變陣、組織與能力變陣、績(jī)效與激勵(lì)變陣、研發(fā)IT變陣、變革管理;通過(guò)全面系統(tǒng)的考慮,制定三期IPD變革藍(lán)圖,實(shí)現(xiàn)IPD體系成功落地。具體來(lái)

    • ISBN:9787516434208
  •  薪酬激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)百問(wèn)百答 帶案例的百問(wèn)百答HR必藏 薪酬體系設(shè)計(jì) 案例解析 中小企業(yè)薪酬 高薪高效 績(jī)效優(yōu)化 薪酬問(wèn)題解決
  • 政府引導(dǎo)基金
    • 政府引導(dǎo)基金
    • 倪宣明 劉羽鋒/2026-1-1/ 企業(yè)管理出版社/定價(jià):¥68
    • 《政府引導(dǎo)基金》是貫通募投管退全生命周期的財(cái)政股權(quán)投融資實(shí)操指南。作者依托20022025年政策沿革與7.3萬(wàn)億元最新市場(chǎng)數(shù)據(jù),首創(chuàng)國(guó)家戰(zhàn)略市場(chǎng)機(jī)制財(cái)政安全三維分析框架,提出政策性母基金五維治理模型,量化破解杠桿不足、返投異化、退出堰塞湖等痛點(diǎn);精選中央、省、市、區(qū)縣四級(jí)23個(gè)一手案例,覆蓋天使、創(chuàng)投、產(chǎn)業(yè)、并購(gòu)、S基

    • ISBN:9787516433706
  •  大學(xué)衍生企業(yè)董事會(huì)社會(huì)資本與戰(zhàn)略變革研究
    • 大學(xué)衍生企業(yè)董事會(huì)社會(huì)資本與戰(zhàn)略變革研究
    • 高晟/2026-1-1/ 經(jīng)濟(jì)管理出版社/定價(jià):¥88
    • 大學(xué)衍生企業(yè)董事會(huì)社會(huì)資本與戰(zhàn)略變革研究

    • ISBN:9787524306283
  • 企業(yè)合規(guī)管理建設(shè)實(shí)務(wù)
    • 企業(yè)合規(guī)管理建設(shè)實(shí)務(wù)
    • 雍曉娜 等/2026-1-1/ 中國(guó)政法大學(xué)出版社/定價(jià):¥88
    • 本書是一部關(guān)于企業(yè)規(guī)范化管理的法律實(shí)務(wù)圖書,具體內(nèi)容包括:第1章企業(yè)合規(guī)概述,論述了國(guó)內(nèi)外企業(yè)合規(guī)管理現(xiàn)狀,企業(yè)合規(guī)管理概念和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),如何定位企業(yè)合規(guī)管理。第2章企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè),論述了企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)概述,合規(guī)管理組織體系建設(shè)路徑,企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)的實(shí)踐案例。第3章企業(yè)合規(guī)盡職調(diào)查,論述了企業(yè)合規(guī)盡職調(diào)

    • ISBN:9787576423631
  •  柔性管理:一位女企業(yè)家的守成與創(chuàng)新
    • 柔性管理:一位女企業(yè)家的守成與創(chuàng)新
    • 唐艷瓊/2026-1-1/ 當(dāng)代世界出版社/定價(jià):¥59.8
    • 本書以一位女性企業(yè)家的親身經(jīng)歷為線索,完整呈現(xiàn)了她從繼承家族企業(yè)到主動(dòng)推動(dòng)企業(yè)變革與創(chuàng)新的成長(zhǎng)之路。全書共十章,貫穿女性企業(yè)家在商業(yè)世界中的自我突破、事業(yè)與家庭的平衡、企業(yè)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)與社會(huì)責(zé)任的融合、差異化競(jìng)爭(zhēng)策略的落地、誠(chéng)信合作關(guān)系的構(gòu)建,以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)踐探索,并對(duì)未來(lái)女性企業(yè)家的發(fā)展方向作出展望。作品不僅凸顯女

    • ISBN:9787509019375
  •  品牌出!髽I(yè)海外市場(chǎng)拓展要略
    • 品牌出海——企業(yè)海外市場(chǎng)拓展要略
    • 廖紅暉/2026-1-1/ 中國(guó)鐵道出版社/定價(jià):¥68
    • 出海最關(guān)鍵的第一個(gè)步驟是什么?出海過(guò)程中最常犯的錯(cuò)誤有哪些?海外團(tuán)隊(duì)如何搭建和管理?業(yè)務(wù)如何重構(gòu)?渠道怎么樣才能打通?供應(yīng)鏈體系如何建設(shè)?如何做好合規(guī)工作?資金不多,如何做出豪華品牌……本書的核心就是幫讀者解決這些問(wèn)題。本書以品牌出海為主題,從出海戰(zhàn)略規(guī)劃入手,講述出海涉及的重難點(diǎn),包括出海路徑、市場(chǎng)分析、品牌建設(shè)、組

    • ISBN:9787113327248
  •  打通培訓(xùn)價(jià)值鏈:培訓(xùn)體系的定位、規(guī)劃、需求與價(jià)值呈現(xiàn)之道
    • 打通培訓(xùn)價(jià)值鏈:培訓(xùn)體系的定位、規(guī)劃、需求與價(jià)值呈現(xiàn)之道
    • 何欣/2026-1-1/ 中國(guó)法治出版社/定價(jià):¥69
    • 本書圍繞近年來(lái)作者在與各大企業(yè)、商學(xué)院人力資源團(tuán)隊(duì)交流時(shí),大量學(xué)員提出的問(wèn)題:培訓(xùn)的價(jià)值從哪里來(lái)?如何有效規(guī)劃培訓(xùn)的定位,準(zhǔn)確掌握需求?培訓(xùn)能做什么、不能做什么?為什么柯氏四級(jí)評(píng)估很難落地?培訓(xùn)的效果到底如何體現(xiàn)?本書以價(jià)值為核心,對(duì)培訓(xùn)工作中戰(zhàn)略定位、體系規(guī)劃、需求管理、價(jià)值呈現(xiàn)這條完整的價(jià)值鏈進(jìn)行重點(diǎn)分析,聚焦培訓(xùn)

    • ISBN:9787521658200